较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为,激励员工努力工作,但会增加企业的监督管理费用。

较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为,激励员工努力工作,但会增加企业的监督管理费用。


相关考题:

较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平( )。A.有助于吸引优秀的员工B.提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C.有助于提高员工的公平感D.必然会产生较高的利润E.有利于激发员工的合作精神

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩,有利于激励员工提高绩效。()

提高人员效率和产出的方法包括()。 A、薪酬水平和薪酬模式调整B、重视内在薪酬激励C、加强员工培训,提升员工能力

要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。() 此题为判断题(对,错)。

激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。 A、努力工作B、加强合作C、避免浪费D、内部控制E、严格管理

薪酬的公平目标中,对员工的公平主要体现在(  )A.员工基本薪酬的公平性B.员工岗位差异的公平性C.员工薪酬总水平上的公平性D.员工绩效与激励工资的公平性

薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。

较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。A、有助于吸引优秀的员工B、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C、有助于提高员工的公平感D、必然会产生较高的利润E、有利于激发员工的合作精神

依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬

长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题,有利于()A、强化企业的科学决策B、减少员工的短期行为C、提升企业的管理效率D、保障员工的生活水平E、激发企业的创新意识

()属于日常薪酬管理工作。A、开展薪酬的市场调查B、制定年度员工薪酬激励计划C、调查了解各类员工薪酬状况D、进行员工薪酬水平长期预测E、报告期内对人工成本进行核算

要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。

薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工,激励组织成员努力工作,最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。

如果企业确定较高的薪酬水平,那么()A、企业薪酬成本负担高B、员工满意及忠诚度高C、薪酬效率高D、利润积累高E、企业有激励及吸引性

基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。A、有利于促进个体公平B、有利于强化员工的绩效行为C、有利于激发员工参与组织管理D、有利于促进团队凝聚力E、有利于个体行为和组织目标保持一致性

职位相对稳定,与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定,这显然有利于激励员工。

什么是薪酬水平决策?薪酬水平决策会对一个组织的员工吸引、保留和激励产生何种影响?

下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D、激励性原则就是按劳分配

单选题下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。A较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则C激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D激励性原则就是按劳分配

多选题基于个体进行的激励薪酬方案具有()优点。A有利于促进个体公平B有利于强化员工的绩效行为C有利于激发员工参与组织管理D有利于促进团队凝聚力E有利于个体行为和组织目标保持一致性

多选题如果企业确定较高的薪酬水平,那么()A企业薪酬成本负担高B员工满意及忠诚度高C薪酬效率高D利润积累高E企业有激励及吸引性

判断题较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为,激励员工努力工作,但会增加企业的监督管理费用。A对B错

判断题要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。A对B错

多选题激励员工为企业努力工作,员工的行为应该()。A努力工作B加强合作C避免浪费D内部控制E严格管理

判断题薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工,激励组织成员努力工作,最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。A对B错

多选题较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。A有助于吸引优秀的员工B提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C有助于提高员工的公平感D必然会产生较高的利润E有利于激发员工的合作精神

单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A业绩薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D成就薪酬