战略导向的KPI体系的意义体现在()。 A、具有战略导向的牵引作用B、能够最大限度地激发员工的斗志C、能够调动全员的积极性、主动性和创造性D、是激励和约束企业员工行为的一种新型机制
某企业通过年薪制、薪金与奖金相结合和股票期权等形式来激励员工，这种激励属于（）。A.报酬激励B.声誉激励C.实物激励D.市场竞争机制
是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。A．报酬激励B．市场竞争机制C．声誉激励D．货币收入
企业家的激励约束机制不包括（ ）。A．报酬激励B．声誉激励C．市场竞争机制D．物质激励
激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。 A、努力工作B、加强合作C、避免浪费D、内部控制E、严格管理
采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
当一个企业实行末位淘汰机制时，能很快鉴别出哪些员工应当被淘汰，另外也会对员工起到鞭策和激励作用的绩效评价技术是（ ）。A.排序法B.配对比较法C.强制分布法D.行为观察量表法
企业家的激励约束机制有（ ）方面。A.社会价值激励B.报酬激励C.经营指标激励D.声誉激励E.市场竞争机制
()是企业家激励约束机制的重要组成部分，它包括企业家市场、资本市场和产品市场的竞争。A:报酬激励B:市场竞争机制C:声誉激励D:货币收入
下列关于负向激励策略作用的说法正确的有()A:对工作表现差的员工是一种“激励”B:对组织中其他的员工起到警示和告诫的作用C:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D:可以起到“惩一儆百”的作用E:必然会使员工的工作满意度急剧下降
使员工的工作通过竞争的方式得到别人的认可的激励机制是（）A、情感激励B、信息激励C、奖惩激励D、竞争激励
市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁，这体现了企业家激励约束机制中的（ ）。A、报酬激励B、声誉激励C、社会价值激励D、市场竞争机制
为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）A、预留机制B、约束机制C、分配机制D、动力机制
东软人员管理四大机制包括：（）A、牵引机制B、激励机制C、约束机制D、竞争淘汰机制E、培养机制
约翰·科特认为管理应该更多关注（）A、企业方向B、约束C、变革D、激励
彭剑锋教授等在进行人力资源管理理论本土化研究的基础上，提出了人力资源管理的四大机制模型，即牵引机制、（）、约束机制和竞争淘汰机制。A、培训机制B、考核机制C、激励机制D、奖励机制
企业家的激励约束机制有（ ）等方面。A、社会价值激励B、报酬激励C、经营指标激励D、声誉激励E、市场竞争机制
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。A、合法原则B、竞争原则C、公平原则D、激励原则
多选题东软人员管理四大机制包括：（）A牵引机制B激励机制C约束机制D竞争淘汰机制E培养机制
单选题为保持新老员工不断创新与创业的牵引和激励，员工持股一定要有（）A预留机制B约束机制C分配机制D动力机制
单选题通过满足员工模仿和学习需要，引导员工行为向组织目标所期望的方向发展的一种激励方式是（）。A目标激励B情感激励C榜样激励D信任激励
单选题约翰·科特认为管理应该更多关注（）A企业方向B约束C变革D激励
单选题实施企业文化落地工程，应该推进的重要内容是（）A推进竞争机制建设B推进工作规范落实C推进行为规范落实D推进激励机制建设
多选题企业家的激励约束机制有（ ）等方面。A社会价值激励B报酬激励C经营指标激励D声誉激励E市场竞争机制
单选题通过对企业家履行职能状况的综合考查，并据此给予企业家相应的社会地位，使企业家获得心理上的优越感，这种激励约束机制属于（ ）。A报酬激励B声誉激励C内在激励D市场竞争机制
单选题市场竞争的优胜劣汰机制对企业家位置形成直接的威胁，这体现了企业家激励约束机制中的（ ）。A报酬激励B声誉激励C社会价值激励D市场竞争机制