多选题激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。A努力工作B加强合作C避免浪费D内部控制E严格管理

多选题
激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。
A

努力工作

B

加强合作

C

避免浪费

D

内部控制

E

严格管理

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授权就是组织为了共享内部权力,激励员工努力工作,而把某些权力或职权授予下级。() 此题为判断题(对，错)。
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如果绩效变动幅度较大,即努力工作、能力强的员工和不努力工作、能力差的员工之间绩效差异很大,那么带宽就应该增大,从而是绩效好的员工能够和绩效差的员工之间充分来开差距。() 此题为判断题(对，错)。
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要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。() 此题为判断题(对，错)。
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授权的主要目的是( )A.共享内部权力，激励员工努力工作B.分工的需要C.减轻领导负担D.减轻领导责任
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激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。 A、努力工作B、加强合作C、避免浪费D、内部控制E、严格管理
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（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.动机B.领导C.控制D.激励
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通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。A.控制B.组织C.激励D.强化
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企业必须想办法激励员工努力工作，导致这种情况的根本原因在于()。A:雇用合同的不明确性B:劳动力供给短缺C:企业无法监督员工的工作过程D:企业期望每一位员工都能获得较高的工资
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从现场管理来看，为了激励员工努力工作，管理人员只扮演好领头羊即可。
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一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A、激励员工努力工作B、获取现有员工不具备的技术C、获得能够提供新思想的员工D、补充初级岗位员工E、获得具有不同背景的员工
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预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（）A、下属参与预算制定B、高层管理者设定预算标准C、根据例外原则使用管理者D、要求下属对他们控制的项目负责
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只有员工们个别的需求在组织内部得到满足，才能促使他们努力工作（）
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根据期望理论，只有组织提供给员工的激励物员工感觉有价值，他才有可能努力工作。
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要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。
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薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工，激励组织成员努力工作，最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。
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较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。
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绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。
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主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）A、反馈B、收集C、指导D、评价
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在“双因素理论”中，要想真正激励员工努力工作，就必须去改善（）才会增加员工的工作满意感。A、激励因素B、保健因素C、工作条件D、工作环境
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单选题主管为鼓励员工努力工作，克服困难和问题及推进员工职业发展所采取行为称为（）A反馈B收集C指导D评价
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判断题较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为，激励员工努力工作，但会增加企业的监督管理费用。A对B错
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多选题下列关于激励的陈述正确的是（　　）。A激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程B员工更看重工作本身所带来的社会地位属于内源性动机C外在激励是指通过满足员工外在物质或社会报酬等需要而使其努力工作的过程D只要充分激励员工的动机，即可使员工产生绩效
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多选题激励员工为企业努力工作，员工的行为应该（）。A努力工作B加强合作C避免浪费D内部控制E严格管理
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多选题一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A激励员工努力工作B获取现有员工不具备的技术C获得能够提供新思想的员工D补充初级岗位员工E获得具有不同背景的员工
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判断题绩效考评的重要目标就是，促使员工为实现企业的发展目标而努力工作，促使员工和企业的绩效持续提高。A对B错
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单选题（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A动机B领导C控制D激励
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判断题要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。A对B错
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单选题通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是（ ）。A控制B组织C激励D强化
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