多选题一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A激励员工努力工作B获取现有员工不具备的技术C获得能够提供新思想的员工D补充初级岗位员工E获得具有不同背景的员工

多选题
一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。
A

激励员工努力工作

B

获取现有员工不具备的技术

C

获得能够提供新思想的员工

D

补充初级岗位员工

E

获得具有不同背景的员工

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在组织出现短期过剩的情况下，采取（ ）的方法比较适合。A．招聘冻结B．提前退休C．增加无薪休假D．裁员
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一般情况下,企业出现岗位空缺时,首先考虑外部招聘。() 此题为判断题(对，错)。
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一般情况下，下列（ ）情况适合采取外部招聘。A．激励员工努力工作B．获取现有员工不具备的技术C．获得能够提供新思想的员工D．补充初级岗位员工E．获得具有不同背景的员工
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企业在（　　）的情况下，选择外部招聘渠道更有效。A．招聘时间与经费有限B．采取稳定经营战略C．面临稳定外部环境D．采取变革创新战略
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内部招聘更适合在()情况下采用。A:时间和经费有限B:组织需要变革的时候C:易变的外部环境D:稳定的外部环境E:人才紧缺
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当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（　　）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘
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(2019年5月)在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A.杂志招聘B.报纸招聘C.电视招聘D.网络招聘
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在一般情况下，（ ）广告比较适合于寻找的岗位合格候选人相对集中在某个专业领域内的情况、适合空缺岗位并非迫切需要补充且地区分布较广的情况。A.杂志招聘B.报纸招聘C.电视招聘D.网络招聘
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一般情况下，下列（）情况适合采取外部招聘。A、激励员工努力工作B、获取现有员工不具备的技术C、获得能够提供新思想的员工D、补充初级岗位员工E、获得具有不同背景的员工
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一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A、广播招聘B、网上招聘C、报纸招聘D、杂志招聘
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一般情况下通过（）收集简历。A、现场招聘会B、网络招聘C、报刊招聘D、内部招聘
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一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（　）。A、某个特定地区的招聘B、候选人数盘较大的地区C、某个特定行业的招聘D、流失率较高行业或职业E、失业率较低行业或职业
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当企业出现空缺工作岗位时，在一般情况下，应首先考虑通过（）途径。A、外部招聘B、内部招聘
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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。A、广告招聘B、就业服务机构C、工作竞标D、员工推荐
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小规模的招聘更适合哪种招聘方法？（）A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘
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一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A、杂志招聘B、网上招聘C、广播电视招聘D、报纸招聘
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在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。A、招聘冻结B、提前退休C、增加无薪休假D、裁员
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当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
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组织在（）时，更适合来用外部招聘A、时间和经费有限B、需要变革C、采取稳定的市场战略D、面临易变的外部环境E、面临稳定的外部环境
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单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位A广播招聘B网上招聘C报纸招聘D杂志招聘
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单选题在组织出现短期过剩的情况下，采取（）的方法比较适合。A招聘冻结B提前退休C增加无薪休假D裁员
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多选题一般情况下，报纸招聘广告比较适合于（　　）。A某个特定地区的招聘B候选人数量较大的岗位的招聘C某个特定行业的招聘D流失率较高行业或职业的招聘E失业率较低行业或职业的招聘
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单选题一般情况下，（）广告比较适合在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位。A广播招聘B网上招聘C报纸招聘D杂志招聘
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单选题一般情况下，（）广告比较适合于在某个特定地区的招聘，适合候选人数量较大的岗位，适合流失率较高的行业或职业。A杂志招聘B网上招聘C广播电视招聘D报纸招聘
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