判断题较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为,激励员工努力工作,但会增加企业的监督管理费用。A对B错

判断题
较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为,激励员工努力工作,但会增加企业的监督管理费用。
A

B


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相关考题:

企业的薪酬策略一般有( )等层次的薪酬水平。A.能够吸引并保留员工所必须支付的薪酬水平B.能够激励员工提高绩效所需要支付的薪酬水平C.能够优胜劣汰,提高员工队伍素质所必须支付的薪酬水平D.企业有能力支付的薪酬水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平

对员工进行严密的监督是激励员工努力工作的方法之一,这种做法可能会遇到的客观障碍是( )。A.广泛存在的搭便车现象B.专业化分工导致监督者所掌握的信息往往不如被监督者完整和准确C.被监督员工存在机会主义动机D.被监督员工存在的道德风险

在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是( )。A.在员工中广泛存在搭便车的现象B.专业化分工导致监督者掌握的信息往往不如被监督者掌握的信息完整C.被监督的员工存在机会主义动机D.被监督的员工存在道德风险

要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。() 此题为判断题(对,错)。

企业向员工支付高于市场平均工资水平的效率工资,会( )。A.减少企业的劳动力成本B.刺激员工的消极怠工情绪C.激励员工尽心尽力地工作D.增加企业对员工的监督成本

激励员工为企业努力工作,员工的行为应该( )。 A、努力工作B、加强合作C、避免浪费D、内部控制E、严格管理

企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于( )。A.雇用合同的不明确性B.劳动力供给短缺C.企业无法监督员工的工作过程D.企业期望每一位员工都能获得较高的工资

下列能够对企业员工产生内部激励的因素是( )。 A.惩罚和监督 B.良好的工作环境 C.学习与成长机会D.较高的薪酬水平

员工所处的职位是决定员工个人()以及企业薪酬结构的重要基础,也是内部公平性的主要体现。A.基本薪酬B.激励薪酬C.福利待遇D.薪酬水平

企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬

薪酬管理的原则之一是要对员工具有激励性,即要将全员的薪酬提到一个较高的水平。

较高的工资水平通常有助于提高员工的生产率,这主要是因为较高的工资水平()。A、有助于吸引优秀的员工B、提高了员工因不努力工作而被解雇的机会成本C、有助于提高员工的公平感D、必然会产生较高的利润E、有利于激发员工的合作精神

依据员工的工作绩效确定薪酬水平,以引导员工关注绩效的改进,这属于()A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬

长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题,有利于()A、强化企业的科学决策B、减少员工的短期行为C、提升企业的管理效率D、保障员工的生活水平E、激发企业的创新意识

相对于其他短期奖励计划,一次性奖金的优势在于( )。A、可以保持固定薪酬成本的稳定B、可以及时对员工进行激励C、相对于绩效加薪,一次性奖金对员工更有利D、可以保持企业各等级薪酬范围的固定E、有利于员工基本薪酬的增加

要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。

企业必须想办法激励员工努力工作,导致这种情况的根本原因在于()。A、雇用合同的不明确性B、劳动力供给短缺C、企业无法监督员工的工作过程D、企业期望每一位员工都能获得较高的工资

薪酬管理是组织吸引和留住优秀员工,激励组织成员努力工作,最大程度激发员工潜能的最有力的手段之一。

较高水平的薪酬有利于防止员工的机会主义行为,激励员工努力工作,但会增加企业的监督管理费用。

如果企业确定较高的薪酬水平,那么()A、企业薪酬成本负担高B、员工满意及忠诚度高C、薪酬效率高D、利润积累高E、企业有激励及吸引性

下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。A、较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B、科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则C、激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D、激励性原则就是按劳分配

单选题下列关于薪酬体系设计中激励性原则的说法正确的是()。A较高的薪酬水平是刺激员工努力工作的唯一方法B科学合理的具有较强激励性的薪酬体系,是在内部各类、各级职位的薪酬水平上,适当拉开差距,以真正体现按贡献分配的原则C激励性原则是薪酬体系设计的主要原则D激励性原则就是按劳分配

多选题如果企业确定较高的薪酬水平,那么()A企业薪酬成本负担高B员工满意及忠诚度高C薪酬效率高D利润积累高E企业有激励及吸引性

单选题在劳动力市场理论中,对于企业难以观察和监督员工的工作绩效时,企业可以通过提供高于市场平均水平的薪酬来激励员工尽最大的努力工作,持此理论观点的是()A补偿性工资差别理论B效率工资理论C保留工资理论D市场搜寻理论

单选题有关薪酬的认识不正确的是()A薪酬是员工激励的重要手段。B企业薪酬水平越高,员工工作的积极性越高。C企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。

判断题要想激励员工努力工作,取得良好的绩效,最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平。A对B错

多选题激励员工为企业努力工作,员工的行为应该()。A努力工作B加强合作C避免浪费D内部控制E严格管理