提前退休的优点有( )。A.可以少发退休金B.降低企业的人力成本C.提高员工的满意度D.作为辞退的替代方案

提前退休的优点有( )。

A.可以少发退休金

B.降低企业的人力成本

C.提高员工的满意度

D.作为辞退的替代方案


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流程简化的作用有哪些() A.提高响应能力B.降低成本C.降低次/废品率D.提高员工的满意度

人力资源管理对企业最为重要的作用是( )。A. 帮助组织达成目标B. 为组织提供训练有素的员工C. 提高员工的工作满意度D. 维护组织伦理道德政策

企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间,随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分在接受培训

企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )A.鼓励员工提前退休B.提高企业的技术水平C.合并或精简某些臃肿的机构D.减少员工的工作时间,随之降低工资水平E.制定全员轮训计划,使员工始终有一部分人在接受培训

员工福利成本控制的内容有:() A.享受对象的确定B.提高满意度C.提高工作效率D.吸引员工

为了实现企业的目标利润,可以采取的措施有( )。 A.降低固定成本 B.降低变动成本 C.降低销售单价 D.提高销售数量

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工作丰富化的优点是( )。A.认识到员工在社会需要方面的重要性B.提高员工的满意度和生产率C.降低缺勤率和离职率D.成本和事故率较高E.需要依赖管理人员来控制

当人力资源供给大于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有( )。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模

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以下()不属于组织利益范畴? A.降低制造成本B.提高员工工作效率C.得到领导表扬D.减少人力

当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。A.延长工作时间B提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永久性裁员E.提高现有员工的工作效率

招募有内部招募和外部招募两个主要来源,属于外部招募优点的是()。A.有利于提高员工的工作满意度B.降低招募的风险C.能够为组织节约一些成本D.有助于组织招募到最为合适的潜在任职者

以顾客为核心的薪酬策略( )。 . A.鼓励员工大胆创新 B.按顾客满意度支付员工工资C.强调少用人、多办事 D.鼓励降低成本、提高生产率

(2017年11月)企业集团人力资本管理的优势包括( )。A.提高员工敬业度B.降低企业集团的人工成本C.发挥团队优势和整体实力D.获得和配置人力资本领域更广E.人力资本可以在企业集团内部转移

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企业团人力资本管理的优势包括()。A.提高员工敬业度B.降低企业集团的人工成本C.发挥团队优势和整体实力D.获得和配置人力资本领域更广E.人力资本可以在企业集团内部转移

当组织的人力资源供给小于需求时,恰当的供需平衡方法是( )。A.延长工作时间B.提前退休C.努力降低现有员工的离职率D.永性性裁员E.提高现有员工的工作效率

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对企业而言,提前退休的好处是( )。A.提高员工的满意度B.减少人际矛盾C.降低企业的人力成本D.少发退休金

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