在西方，一些企业采用提前退休的做法。这种做法的好处主要有（ ）。A．提高员工的满意度B．降低企业的人力成本C．减少人际矛盾D．可以少发退休金
在西方，一些企业采用提前退休的做法。这种做法的好处主要有（ ）。
A．提高员工的满意度
B．降低企业的人力成本
C．减少人际矛盾
D．可以少发退休金
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P公司2007年的员工流失率为14%，2008年的员工流失率为12%，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%，当年员工的流失率下降为6%。(1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?(2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?
P公司2007年的员工流失率为14％，2008年的员工流失率为12％，这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查，发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低，公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15％，当年员工的流失率下降为6％。该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (14分)
关于企业支付超过市场均衡水平高工资的说法，正确的是()。A: 企业支付的这种高工资称为绩效工资B: 这种高工资有助于吸引生产率更高的员工C: 这种高工资有助于降低员工的离职率D: 这种做法在员工期望与企业保持长期雇佣关系的情况下更有意义
【单选题】在整个企业管理中，倡导尊重每一位员工、重视员工权利的思想。这种观念和做法属于：A．公司文化B．政治手腕C．经济条件D．激励理论