利润分成计划根据（）给团队中的员工支付奖金。A．生产力增加B．工作效率提高C．顾客满意度增加D．成本的降低

利润分成计划根据（）给团队中的员工支付奖金。

A．生产力增加

B．工作效率提高

C．顾客满意度增加

D．成本的降低

相关考题：

给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（）。A．平行团队B．交叉团队C．流程团队D．项目团队

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在员工奖金的变动奖金中,按部门的收入或者利润计算的是()。 A.能力奖金B.管理奖金C.团队奖金D.固定奖金

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在员工奖金的变动奖金中,能者多劳,按劳取酬的是()。 A.能力奖金B.收益奖金C.团队奖金D.管理奖金

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根据对某种组织绩效指标(通常是指利润这样的一些财务指标)的衡量结果来向员工支付报酬的一种绩效奖励模式是()。 A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.团队奖励计划

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大多数利润分成计划都有三个组成部分，不包括（）。A．领导哲学B．员工参与制度C．绩效考核D．奖金

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以下哪些属于当期支付( )①基本工资、奖金、津贴;②年红利、年薪;③当期可以兑现的福利;④利润分享计划即将公司利润单位在组织和员工之间进行分配的薪酬计划;⑤股票期权A．①②③B．①②③④C．①②③⑤D．全部

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( )属于长期激励的薪酬制度。A.奖金 B.股票期权 C.期股 D.员工持股计划E.团队奖金

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某商品流通企业每年都要将利润中发给员工的部分转入该员工的账户，以备将来支付。这属于团队激励中的（）。A.拉克计划B.斯坎伦计划C.现金现付制D.递延式滚存制

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收益分享计划是根据公司绩效的改善，包括( )等给团队中的员工来支付奖金。A.成本降低B.组织合作度C.生产力增加D.产品质量提高E.顾客满意度增加

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