在绩效辅导过程中，帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是( )。A．同事B．相关部门的员工C．外聘专家D．管理人员
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A．高层领导B．外部客户C．全体员工D．人力资源部门人员
绩效管理的考评者是组织的（ ）。A．一般人员B．全体员工C．管理人员D．特定人员
公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。A．企业高层领导B．企业董事会C．企业管理部门D．人力资源部门
绩效管理的对象不应包括（ ）。A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源部门人员
下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（ ）。A．高层领导对绩效管理的支持力度B．组织成员对绩效管理的态度C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D．人力资源部门对于绩效管理的支持程度
绩效管理的中坚力量是()。A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员
贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。A．劳动行政部门的认可B．客户代表的审议通过C．一般员工的理解和认同D．中层管理人员的全心投入E．企业高层领导的全面支持
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。A．观念B．高层领导支持C．人力资源管理部门尽职尽责D．高层领导对绩效管理的态度E．绩效系统的时效性
在绩效计划的实施阶段,管理人员的主要责任包括()。 A.着手绩效信息的收集B.做好绩效辅导工作C.做好监控工作D.与员工进行持续沟通，了解员工在绩效计划实施过程中遇到的问题
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．直接上级/主管D．人力资源部人员
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A．高层领导B．一般员工C．各个层次的管理人员D．人力资源部人员
()是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略
企业定员的范围包括（ ）。A.临时员工B.高层领导者C.技术人员D.初、中级管理人员E.一般员工
持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。A对B错
企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。A、高层领导B、中间各层管理人员C、一般员工D、技术人员
企业的（）是绩效管理的基本对象。A、高层领导B、中间各层管理人员C、一般员工D、技术人员
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员
持续沟通是指绩效实施过程中，营销管理人员与员工之间经常性的沟通活动。
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（）。A、高层领导B、一般员工C、各个层次的管理人员D、人力资源部人员
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员
单选题绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A高层领导B一般员工C各个层次的管理人员D人力资源部人员
单选题企业的（）是绩效管理的基本对象。A高层领导B中间各层管理人员C一般员工D技术人员
单选题在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）A直接主管B一般员工C高层领导D人力资源部人员
单选题企业中（）是绩效管理活动的中坚力量。A高层领导B中间各层管理人员C一般员工D技术人员
单选题绩效管理的中坚力量是（）。A高层领导B一般员工C直接上级/主管D人力资源部人员
单选题在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A高层领导B一般员工C直接上级/主管D人力资源部人员