单选题在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A高层领导B一般员工C直接上级/主管D人力资源部人员
单选题
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）
A
高层领导
B
一般员工
C
直接上级/主管
D
人力资源部人员
参考解析
解析：
暂无解析
相关考题：
在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户
单选题在绩效计划过程中，主要负责“了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通”的主体是（）。A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户
单选题关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。A晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉B盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点C刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，是绩效考核结果没有好坏的差异D近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
单选题在绩效计划过程中，主要负责“宣传组织的策略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题”的主体是（）。A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户