企业内部控制应用指引所称人力资源,是指() A.董事，监事，高级管理人员，全体员工B.股东，董事，监事，高级管理人员C.股东，董事，经理，全体员工D.股东，董事，监事，高级管理人员
绩效管理培训的组织者一般由人力资源管理人员和企业_________构成。 () A.员工B.客户C.高层管理人员D.部门经理
股权激励制度的激励对象一般限定于:() A.公司高层管理人员和技术骨干B.本公司全体员工C.高层管理人员D.所有管理人员
人员配备的对象是()。A.高层次管理人员B.主管人员C.非主管的一般员工D.全体人员
在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与被考评者之外,一项重要的任务就是()。 A.培训专职工作人员B.培训一般考评人员C.培训中层干部D.培训考评者与被考评者
绩效管理的对象是组织的（ ）A．一般人员B．领导成员C．全体成员D．特定人员E．个别成员
从企业的一般情况来看，绩效管理的参与者一般主要涉及到考评者、（ ）等人员。A．企业决策层B．被考评者C．被考评者的同事D．被考评者的下级E．企业外部人员
绩效管理的对象是组织中的______。A. 管理者B. 一般员工C. 特定部门的员工D.全体员工
( )的主要职责是：制定组织的总体目标、掌握组织的大政方针、评价整个组织的绩效等。A.专业管理人员B.高层管理人员C.中层管理人员D.基层管理人员
绩效考核的最后一步是所有员工和管理人员一起___。 A.缓解矛盾B.增进感情C.进行改选D.回顾和讨论考评的结果
绩效管理的考评者是组织的全体员工() 此题为判断题(对，错)。
一般对于管理人员的绩效考评我们采用（ ）绩效。A．相对B．绝对C．工作成本D．工作量
员工持股制度的适用范围是（）。A.全体员工B.高级管理人员C.核心技术人员D.与企业有长期稳定劳动关系的人员
员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.明确考评方法C.确定考评时间D.组织实施考评E.核算考评结果
企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者B.组织实施考评C.明确考评方法D.绩效反馈面谈与申诉E.制定绩效改进的计划
在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员
管理控制是组织（ ）的职责。A.管理人员B.领导人员C.全体成员D.控制人员
以下不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（ ）。A.管理人员能力提高B.员工个人培养C.团队建设D.绩效评价
(2016年11月)在绩效管理中，一般以（ ）的考评为主。A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员
考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生（ ）矛盾。A.员工自我矛盾B.员工与领导之间矛盾C.主管自我矛盾D.组织目标矛盾E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾
在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（ ）。A． 结果导向型考评方法B． 行为导向型主观考评方法C． 品质导向型考评方法D． 行为导向型客观考评方法
在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（ ）。A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法
在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）A、考评者B、被考评者C、被考评者的同事D、被考评者的下级
工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评，以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员。
绩效管理的考评者是组织的（）。A、一般人员B、全体员工C、管理人员D、特定人员
单选题绩效管理的考评者是组织的（）。A一般人员B全体员工C管理人员D特定人员
单选题在绩效管理中，以下哪类人员不会涉及到全体员工。（）A考评者B被考评者C被考评者的同事D被考评者的下级