人员流动中的惩罚措施有（ ）A．辞职B．辞退C．资遣D．调出
女职工在孕期、产期、哺乳期的，除法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工辞职或者提出解除、终止劳动合同外，用人单位不得辞退解除女职工或者与其终止劳动合同。()
劳动合同的解除方式为()。 A.法定解除B.约定解除C.合同解除D.法定解除和约定解除
《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以()形式通知用人单位。 A.书面B.口头C.电话D.多种方式
是指员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动。A．辞职B．辞退C．解职D．资遣
下列不属于用人单位解除劳动合同的方式的是() A即时辞退B预告辞职C经济性裁员D预告辞退
《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权()。 A.提出意见B.要求重新处理C.予以纠正D.撤销解除意见
企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为()。A、劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、辞退D、辞职
员工要求离开现任职位，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整，属于( )。A．辞职B．辞退C．解职D．资遣
管理者对员工的惩罚形式不包括( )。A．扣罚奖金B．免除职务C．给予辞职D．岗位调整
《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（ ）。A．即时辞职B．预告辞职C．预告辞退D．惩罚辞退E．即时辞退
根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同的解除包括（ ）。A. 用人单位单方解除B. 劳动者单方解除C. 协商解除D. 法定解除
( )属于劳动行政法规。A.《中华人民共和国劳动法》B.《最低工资规定》C.《女职工劳动保护规定》D.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》
用人单位单方解除劳动合同的情形不包括（ ）。A.过错性辞退B.非过错性辞退C.经济性裁员D.未及时足额支付劳动报酬
《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括()。A:协商解除B:经济性裁员C:即时辞退D:金融危机
我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。A.即时辞职B.预告辞职C.协商解除D.即时辞退
用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。A、“解除”B、“解雇”C、“辞退”D、“辞职”
下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系消灭的是（）A、企业被依法撤销B、劳动者完全丧失劳动能力C、用人单位辞退职工D、劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同E、劳动者辞职
《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。A、即时辞职B、预告辞职C、预告辞退D、惩罚辞退E、即时辞退
人力资源退出包括（）。A、员工的辞职B、解除劳动合同C、退休D、辞退
单选题企业依照法律规定的条件，解除与企业员工劳动合同关系的行为称为（）。A劳动合同的解除B劳动合同的变更C辞退D辞职
单选题《劳动法》规定在劳动合同的解除方式不包括（）。A协商解除B经济性裁员C即时辞退D金融危机
多选题解除劳动合同包括（ ）三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
多选题人力资源退出包括（）A员工的辞职B解除劳动合同C退休D辞退
多选题《中华人民共和国劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式包括（）。A即时辞职B预告辞职C预告辞退D惩罚辞退E即时辞退
单选题我国《劳动法》规定的法定解除劳动合同的形式不包括( )。A即时辞职B预告辞职C协商解除D即时辞退
单选题用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。A“解除”B“解雇”C“辞退”D“辞职”