人力资源退出包括（）。A、员工的辞职B、解除劳动合同C、退休D、辞退
人力资源退出包括（）。
- A、员工的辞职
- B、解除劳动合同
- C、退休
- D、辞退
相关考题：
人力资源内部控制主要风险包括()。 A、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B、人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄漏C、人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
协议转让退出包括________和________。（ ）A.流通股协议退出；非流通股协议退出B.并购退出；回购退出C.双向报价协议退出；单向报价协议退出D.公开协议转让退出；非公开协议转让退出
平安股份有限公司近年来十分关注企业风险管理，今年初，董事会要求企业各个方面都必须关注有关的风险，人力资源总监李某指出，人力资源管理也要关注相关风险。人力资源管理需要关注的主要风险包括（ ）。 A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全B.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善C.人力资源退出机制不当D.人力资源聘用机制不当
项目退出具体的退出方式包括（）。 Ⅰ、上市转让 Ⅱ、挂牌转让退出 Ⅲ、股权转让退出（包括行业通常所指的回购、并购等） Ⅳ、清算退出。A、Ⅰ.Ⅱ.ⅢB、Ⅱ.Ⅲ.ⅣC、Ⅰ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣD、Ⅰ.Ⅱ.Ⅳ
单选题项目退出具体的退出方式包括（）。 Ⅰ、上市转让 Ⅱ、挂牌转让退出 Ⅲ、股权转让退出（包括行业通常所指的回购、并购等） Ⅳ、清算退出。AⅠ.Ⅱ.ⅢBⅡ.Ⅲ.ⅣCⅠ.Ⅱ.Ⅲ.ⅣDⅠ.Ⅱ.Ⅳ
单选题股权投资基金的项目退出方式不包括（ ）。A清算退出B合并退出C上市转让退出D协议转让退出