在选择培训方法时，知识的传授多以（ ）方法为主。[2009年ll月二级真题]A．课堂授课B．示范模拟C．角色扮演D．情景模拟
专家传授法包括方法。A.情景模拟B.在职培训C.商业游戏D.个案研究E.角色扮演
常见的情景模拟培训方法有()。 A.管理游戏法B.角色扮演法C.一揽子公文处理法D.行为示范法
模拟测试的主要方法有()。 A.文件框法B.角色扮演法C.情景模拟法D.评价中心法
常见的脱产培训方法有（ ）。A．初级董事会B．演讲法C．案例研究法D．情景模拟法E．行为示范法
不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是( )。A．课堂讲授B．测量工具C．示范模拟D．角色扮演
用于思想理论、科学文化、经济社会管理等一般知识培训的方法是（）。A.师带徒B.案例研究法C.情景模拟法D.授课法
常见的脱产培训方法有（）。A.授课法B.师带徒C.案例研究法D.情景模拟法E.网络培训法
常用的脱产培训方法主要有（）A.教练B.授课法C.案例研究法D.工作轮换E.情景模拟法
培训师用语言传授的方式将营销知识教授给培训对象，这种培训方法称为( )。A.授课法B.案例研究法C.情景模拟法D.行动学习法
在选择培训方法时，知识的传授多以下列哪项方法为主？（ ）A.角色扮演B.小组成长C.课堂授课D.测量工具
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:课堂讲授B:情景模拟C:示范模拟D:角色扮演
不是以鉴赏活动为主的方法是（ ）。A.演示法B.情景法C.角色扮演和模拟活动的指导法D.比较法
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是（ ）。A.课堂讲授B.情景模拟C.示范模拟D.角色扮演
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。A．课堂讲授B．情景模拟C．示范模拟D．角色扮演
专家传授法包括（）方法。A、 情景模拟B、 在职培训C、 商业游戏D、 个案研究E、 角色扮演
不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A、课堂讲授和分组讨论B、情境模拟、个人成长及小组发展C、示范模拟和角色扮演D、心理辅导与案例展示
不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A、角色扮演、示范模拟B、分组研讨、课堂讲授C、案例分析、体验式D、情景模拟、个人成长及小组发展
不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A、课堂讲授B、情景模拟C、示范模拟D、角色扮演
在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。A、课堂授课B、示范模拟C、角色扮演D、情景模拟
（）不是企业内部常用的培训方法。A、情景模拟法B、影视培训法C、课堂授课法D、自我学习法
单选题不同的培训内容需要不同的培训方法，一般来讲，态度培训以（）方法为主A角色扮演、示范模拟B分组研讨、课堂讲授C案例分析、体验式D情景模拟、个人成长及小组发展
单选题不同的课程内容需要使用不同的培训方法，如态度培训主要是以（）等方法为主。A课堂讲授和分组讨论B情境模拟、个人成长及小组发展C示范模拟和角色扮演D心理辅导与案例展示
单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（ ）。A课堂讲授B情景模拟C示范模拟D角色扮演
单选题在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。A课堂授课B示范模拟C角色扮演D情景模拟
多选题专家传授法包括（）方法。A情景模拟B在职培训C商业游戏D个案研究E角色扮演
单选题不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）A课堂讲授B情景模拟C示范模拟D角色扮演