在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．A．营造良好的企业文化氛围B．明确组织中工作岗位的需求C．对有资格的求职人员提供均等的就业机会D．采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．

A．营造良好的企业文化氛围

B．明确组织中工作岗位的需求

C．对有资格的求职人员提供均等的就业机会

D．采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选

相关考题：

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )．A．劳动力市场的结构B．企业文化氛围的营造C．劳动者的择业意识D．竞争对手的人力资源情况
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实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括( )．A．营造良好的企业文化氛围B．有效激励员工C．为员工提供健康、舒适的环境D．提出人员补充计划E．保持员工有效工作的积极性、主动性
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在经济学的视野里，政府的职能不包括：( )A.社会基本法律的制定B.在运行良好竞争性市场中规定产品价格C.提供符合社会需求的公共产品D.限制企业进行大规模的合并
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实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。（A）营造良好的企业文化氛围（B）有效的激励员工（C）为员工提供健康、舒适的环境（D）提出人员补充计划（E）保持员工有效工作的积极性、主动性
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下列有关关键职能的陈述中，正确的有（ ）。A．关键职能指在企业组织结构中处于管理地位的职能部门B．一般来说，企业的关键职能往往是人力资源管理C．关键职能对实现企业战略和目标起主要作用D．关键职能是组织结构的特征因素
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下列关于企业人力资源管理部门设置的陈述中，不正确的是（ ）A．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为复杂B．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务有着根本的差别C．在不同规模的企业之中，人力资源管理的任务的实现方法基本相同D．随着企业规模的发展，人力资源管理的职能变得更为重要
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实现企业人力资源管理基本职能中保持职能的活动包括（ ）。A.营造良好的企业文化氛围B.有效的激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.保持员工有效工作的积极性、主动性E.提出人员补充计划
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在实现企业人力资源管理的基本职能中，保持职能的活动包括（ ）。A.营造良好的企业文化氛围B.有效地激励员工C.为员工提供健康、舒适的环境D.保持员工有效工作的积极性、主动性E.提出人员补充计划 确认答案
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企业人力资源管理的职能包括（ ）等。 A.吸引 B.录用C.保持D.发展E.评价和调整
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人力需求预测的程序从( )开始。A.核查企业内部人员现状B.估算各职能活动的总量C.预测组织未来的生产经营状况D.确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷
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在人力需求预测中，( )决定着人员需求量。A.各职能工作活动的总量B.组织未来生产经营状况C.各职能人员的工作负荷D.各职能人员的需求量
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实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（　　）。A．营造良好的企业文化氛围B．有效的激励员工C．为员工提供健康、舒适的环境D．提出人员补充计划E．保持员工有效工作的积极性、主动性
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现代企业人力资源管理的基本职能包括()。A:调整B:发展C:保持D:录用E:考评
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（　　）的目的是从宏观的角度确定组织需要的基本职能．明确企业的关键职能和基本职能。A.职能分析B.职能分解C.职能合并D.职能调整
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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:明确组织中工作岗位的需求C:对有资格的求职人员提供均等的就业机会D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
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选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（　　）。A.考评B.保持C.录用D.战略制定
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现代企业人力资源管理的基本职能包括（　　）。A．调整B．发展C．保持D．录用E．考评
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现代企业人力资源管理是以组织中的人为对象的管理，它涉及()等基本职能。A.录用B.保持C.发展D.考评E.调整
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企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括( )。A:营造良好的企业文化氛围B:有效地激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境D:提出人员补充计划E:保持员工有效工作的积极性、主动性
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现代企业人力资源管理，是以组织中的人为对象的管理，它至少涉及的基本职能是()。A:录用B:保持C:发展D:考评E:调整
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实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:有效的激励员工C:为员工提供健康、舒适的环境D:提出人员补充计划E:保持员工有效工作的积极性、主动性
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（ ）为企业员工的考评、晋升提供了依据。A.工作岗位分析B.工作岗位设计C.人员流动统计D.人员需求计划
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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）A.营造良好的企业文化氛围B.明确组织中工作岗位的需求C.对有资格的求职人员提供均等的就业机会D.采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
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明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划B.护理人员的招聘和录用C.护理人员的培训与使用D.护理人员的绩效评价
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人力资源的录用职能包括以下（）活动。A、明确组织中工作岗位的需求B、提出人员补充的计划C、对有资格的求职人员提供均等的就业机会D、采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选E、为员工提供安全、健康、舒适的工作环境
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多选题实现企业人力资源管理基本职能中，保持职能的活动包括（　　）。A营造良好的企业文化氛围B有效的激励员工C为员工提供健康、舒适的环境D提出人员补充计划E保持员工有效工作的积极性、主动性
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单选题在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（　　）。A营造良好的企业文化氛围B明确组织中工作岗位的需求C对有资格的求职人员提供均等的就业机会D采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选
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多选题人力资源的录用职能包括以下（）活动。A明确组织中工作岗位的需求B提出人员补充的计划C对有资格的求职人员提供均等的就业机会D采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选E为员工提供安全、健康、舒适的工作环境
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