明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的A.护理人力资源规划B.护理人员的招聘和录用C.护理人员的培训与使用D.护理人员的绩效评价

明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的

A.护理人力资源规划
B.护理人员的招聘和录用
C.护理人员的培训与使用
D.护理人员的绩效评价

参考解析

解析：

相关考题：

下列哪项属于计划职能范围()。 A、回答如何执行护理程序B、监督护理小组执行职责情况C、修订岗位职责D、为护理人员下周工作排班E、委派某护士负责监控医院感染情况
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下列哪些是护理领导者需要具备的素质：( )A. 身体素质B. 政治素质C. 心理素质D. 道德素质
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护理管理者的任务有哪些?( )A.加强护理人员的素质管理B.加强监控和质量管理C.做好协调工作D.明确宗旨和目标
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护理人力资源管理的主要职能包括( )A.护理人员招聘B.护理人力资源规划C.护理人员绩效评价D.护理人员开发及发展
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简述护理人力资源管理职能。
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下列哪些属于护理人力资源职能?() A、护理人员资源评估B、护理人员应聘C、护理人员培训D、护理人员绩效考核E、护理人员岗位职责
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人力资源管理需要具备的能力有哪些？
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不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员SXB 不属于社区护理人力资源管理职能的是A．制定护理人力资源规划B．有效配置护理人员C．创造护理人员职业发展的机会D．制定护理人员个人职业规划E．改进护理人员的福利待遇
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某医院对护理质量进行严格的控制和管理，如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查病人满意度等。"聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试"属于质量控制的A.基础质量评价B.行为过程评价C.环节质量评价D.基本素质评价E.结果质量评价
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共用题干某医院对护理质量进行严格的控制和管理，如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查病人满意度等。“聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试”属于质量控制的A:基础质量评价B:行为过程评价C:环节质量评价D:基本素质评价E:结果质量评价
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不属于社区护理人力资源管理职能的是A.制定护理人力资源规划B.有效配置护理人员C.创造护理人员职业发展的机会D.制定护理人员个人职业规划E.改进护理人员的福利待遇
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个案护理的特点是（）A护士责任明确但耗费人力B较少考虑病人的心理社会需求C护士分小组进行护理活动D进行岗位分工各级护理人员各司其职
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下列哪些是护理领导者需要具备的素质：（）A 身体素质B 政治素质 C 心理素质 D 道德素质
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护理人力资源配置受下列哪些因素的影响（）A、护理工作量的大小B、业务服务范围C、护理人员素质D、卫生部门的要求E、病员对护理服务的需求
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何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
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护理人员在工作岗位的着装原则有哪些？
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下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A、护理劳动生产率B、护理人员流动率C、护理人员考核合格率D、护理人才开发率E、护理人力成本
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护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A、护理人员预测规划B、护理人员选择聘用C、护理人员考核，绩效评价D、护理专业开发
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护理人员应具备哪些良好的心理素质？
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人力资源管理的主要职能有哪些？
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人力资源管理的功能主要体现在哪些方面？人力资源管理必须达到哪些目标？
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问答题护理人员应具备哪些良好的心理素质？
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多选题下列哪些内容是衡量医院护理人力资源管理职能的评价指标（）A护理劳动生产率B护理人员流动率C护理人员考核合格率D护理人才开发率E护理人力成本
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问答题何谓人力资源管理？人力资源管理具有哪些主要的职能？
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单选题护理人力资源管理的基础性工作是A护理人力资源规划B护理人员的绩效评价C护理人员的档案管理D护理人员的薪酬管理
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单选题不属于社区护理人力资源管理职能的是（）A制定护理人力资源规划B有效配置护理人员C创造护理人员职业发展的机会D制定护理人员个人职业规划E改进护理人员的福利待遇
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单选题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A护理人员预测规划B护理人员选择聘用C护理人员考核，绩效评价D护理专业开发
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