在人力需求预测中，( )决定着人员需求量。A.各职能工作活动的总量B.组织未来生产经营状况C.各职能人员的工作负荷D.各职能人员的需求量

在人力需求预测中，( )决定着人员需求量。

A.各职能工作活动的总量
B.组织未来生产经营状况
C.各职能人员的工作负荷
D.各职能人员的需求量

参考解析

解析：从根本上说，组织未来生产经营状况决定着人员需求量。一般说来，对未来生产经营状况的预测，可直接从组织发展战略规划中提炼出来。

相关考题：

人口总量是研究市场容量时必须充分考虑的一个重要因素,这是因为() A、人口总量决定着各类商品的需求量B、人口总量决定着生活必需品的需求量C、人口总量决定着奢侈品的需求量D、人品总量决定着高档商品的需求量
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以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
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直观试算法在编制综合生产计划时,每月实际需求量= __________＋__________ － __________;每月月末库存量= __________＋ __________－__________ 。( ) A每月需求预测量,每月期初库存量，每月实际需求量，每月需求预测量，每月安全库存量，每月期初库存量B每月期初库存量，每月实际需求量，每月需求预测量,每月需求预测量，每月安全库存量，每月期初库存量C每月需求预测量，每月安全库存量，每月期初库存量，每月期初库存量，每月实际需求量，每月需求预测量D每月需求预测量，每月安全库存量，每月期初库存量,每月需求预测量，每月期初库存量，每月实际需求量
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人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 此题为判断题(对，错)。
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对人力资源需求预测过程中,应当排除管理人员主观判断。() 此题为判断题(对，错)。
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人力资源需求预测是预估将来需要的人力资源数量、质量和结构。未来人力资源的需求是由企业的经营目标和发展战略所决定的。预测人员需求时应充分考虑的因素包括（ ）。
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关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（ ）。A：设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B：计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C：劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D：比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
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使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据B:找出影响人力资源需求量的因素C:计算回归系数D:找出与人力资源需求高度相关的变量
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关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A.设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式B.计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C.劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量D.比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
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在人力资源需求预测中，自下而上的程序较为普遍。
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人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。A、员工流动数B、单位业务量C、人力资源需求量
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经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
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人力资源规划是指组织在未来发展过程中所需要人员数量的需求预测。
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通过寻找人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系，从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化的人力资源需求预测方法是（）。A、趋势外推法B、人员比率法C、回归分析法D、转换比率
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在作人力资源需求预测时，管理人员的判断也是需要考虑的因素。
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在采购需求预测中不要收集太多的资料，那样会消耗大量的人力、物力。
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在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。A、人员需求预测B、人员供给预测C、组织的战略目标D、人力资源信息
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人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。A、①②③④B、②①④③C、②①③④D、②④①③E、④③①②
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关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A、信息的质量决定着人力资源规划的质量B、人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C、组织目标与战略规划先于人力资源规划D、人员需求预测先于组织目标与战略规划
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在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。
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单选题人口总量是研究市场容量时必须充分考虑的一个重要因素，这是因为（）A人口总量决定着各类商品的需求量B人口总量决定着生活必需品的需求量C人口总量决定着奢侈品的需求量D人品总量决定着高档商品的需求量
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多选题人力需求预测的步骤包括：①估算各职能工作活动的总量；②预测组织未来生产经营状况；③确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量；④确定各职能内不同层次类别人员的工作负荷。下列关于实施人力需求预测的步骤，不正确的排列顺序是（）。A①②③④B②①④③C②①③④D②④①③E④③①②
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单选题在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。A人员需求预测B人员供给预测C组织的战略目标D人力资源信息
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单选题关于人力资源规划的步骤，下列说法不正确的是（）。A信息的质量决定着人力资源规划的质量B人力资源规划最关键性的一环是人力资源需求与供给的预测C组织目标与战略规划先于人力资源规划D人员需求预测先于组织目标与战略规划
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单选题以下不属于人力资源需求预测内容的是（　）。A现实人力资源预测B未来人力资源需求预测C现实人力资源需求预测D未来流失人力资源预测分析
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多选题人力资源需求预测包括的内容有（　　）。A短期预测B长期预测C总量预测D人员能力预测E各个岗位需求预测
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单选题人力资源的净需求是指在人力资源需求预测与人力资源供应预测的基础上求得的（）。A员工流动数B单位业务量C人力资源需求量
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