对于一个企业来说,人力资源需要的确定一般应用()进行确定。 A.边际成本理论B.边际消费倾向理论C.边际生产率理论D.边际贡献理论
( ) 的出现使企业界认识到， 关心员工的福利就能够提高他们的生产率。A. 人力资本投资理论B. 人际关系学说C. 科学管理理论D. 人力资源会计
关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。A．边际生产率理论B．人力资本理论C．谈判力量理论D．卡尔多宏观经济模型
管理理论主要包括()。 A.科学管理的理论B.人力资源的理论C.定量方法研究D.系统理论
人力资源需求预测以()为基础,运用预测学的理论和方法,研究并推测未来各个时期部门组织系统对()的需求状况和供应状况,为组织系统拟定人力资源规划提供依据。 A.组织需求;人力资源B.人力资源;组织需求C.组织资源;人力需求D.人力需求;组织资源
现代西方工资决定理论包括（ ）。A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论B:科学管理理论C:资源学说D:领导理论
对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（）进行确定。A、边际成本理论B、边际消费倾向理论C、边际生产率理论D、边际贡献理论
马歇尔的需求理论包括的主要内容有（）A、边际效用价值论B、欲望饱和理论C、需求规律D、消费者剩余E、需求的价格弹性
美国企业文化的理论源泉是（）。A、人力资源管理理论B、科学管理理论C、战略管理理论D、安全管理理论
就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止作出最好解释的工资理论是（）。A、边际生产率工资理论B、均衡价格工资理论C、劳资谈判工资理论D、集体交涉理论
（）的出现和应用催生了战略管理会计的产生。A、科学管理理论B、战略管理理论C、人本理论D、需求层次理论
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）A、X理论B、需求层次理论C、学习型组织理论D、Y理论
下列不属于管理思想史上对人的因素重视的理论学派的是（）。A、科学管理学派B、人力资源学派C、权变理论D、组织文化理论
下列不属于行为科学的主要研究成果是（）。A、需求层次理论B、双因素理论C、成就需要理论D、科学管理理论
（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A、边际生产力理论B、人力资本理论C、集体谈判工资理论D、均衡价格理论
（）从劳动力供给和需求两个方面研究了工资水平的决定机制。A、边际生产理论B、人力资本理论C、集体谈判工资理论D、均衡价格理论
下列下属行为科学理论研究的是（）A、期望理论B、双因素理论C、成就需求理论D、需求层次理论E、科学管理理论
现代西方工资决定理论包括（ ）。A、边际生产力工资理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资本理论E、人力资源理论
构成现代西方工资理论的两个主要基础理论是边际生产力工资理论和（ ）。A、实际工资基本理论B、均衡价格工资理论C、集体谈判工资理论D、人力资源工资理论
关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。A、边际生产率理论B、人力资本理论C、谈判力量理论D、卡尔多宏观经济模型E、双因素理论
（）的出现使企业界认识到，关心员工的福利就能够提高他们的生产率。A、人力资本投资理论B、人际关系学说C、科学管理理论D、人力资源会计
多选题下列下属行为科学理论研究的是（）A期望理论B双因素理论C成就需求理论D需求层次理论E科学管理理论
单选题对于一个企业来说，人力资源需要的确定一般应用（）进行确定。A边际成本理论B边际消费倾向理论C边际生产率理论D边际贡献理论
多选题现代西方工资决定理论包括（ ）。A边际生产力工资理论B均衡价格工资理论C集体谈判工资理论D人力资本理论E人力资源理论
多选题关于功能性收入分配的代表性理论主要有（ ）。A边际生产率理论B人力资本理论C谈判力量理论D卡尔多宏观经济模型E双因素理论