()不是战略性人力资源管理的理论基础。 A、资源基础理论B、人力资本理论C、绩效管理理论D、人力资源优势理论
管理理论主要包括()。 A.科学管理的理论B.人力资源的理论C.定量方法研究D.系统理论
战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。() 此题为判断题(对，错)。
战略性人力资源管理的理论基础包括（ ）。A．决策理论B．行为角色理论C．一般系统理论D．系统管理理论E．交易成本理论
战略性人力资源管理基于（ ）。 A.—般系统理论B.行为角色理论C.人力资本理论D.交易成本理论E.资源基础理论
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论B:科学管理理论C:资源学说D:领导理论
（）是人力资源管理所依据的基本理论。A、协调理论B、严格理论C、竞争理论D、激励理论
战略性人力资源管理包括（ ）理论A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
战略性人力资源管理基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资本理论D、交易成本理论E、资源基础理论
美国企业文化理论源泉是（）。A、泰勒的科学管理理论B、梅奥的行为科学理论C、现代的人机结合理论D、威廉.大内的管理理论E、马斯洛的需要层次论
（）的出现和应用催生了战略管理会计的产生。A、科学管理理论B、战略管理理论C、人本理论D、需求层次理论
战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。A、组织能力理论B、组织资源理论C、组织战略理论D、组织核心竞争力理论
人力资源管理的理论基础主要有（）。A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论E、职能理论
管理学思想发展经历的阶段可分为（）A、科学管理阶段B、行为科学理论及管理理论丛林的发展阶段C、以战略为主的企业组织理论发展阶段D、企业再造理论与企业文化管理理论
战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A、一般系统理论B、行为角色理论C、人力资源理论D、交易成本理论E、资源基础理论
20世纪80年代，起因于对日本管理模式的研究的一种人力资源管理理论是（）。A、科学管理理论B、企业文化理论C、现代管理理论D、行为主义理论
目标管理形成的理论基础是（）A、管理过程理论B、科学管理理论C、战略管理理论D、行为科学理论E、全面质量管理理论
单选题美国企业文化理论源泉是（）。A泰勒的科学管理理论B梅奥的行为科学理论C现代的人机结合理论D威廉.大内的管理理论E马斯洛的需要层次论
单选题美国企业文化的理论源泉是（）。A人力资源管理理论B科学管理理论C战略管理理论D安全管理理论
多选题战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。A一般系统理论B行为角色理论C人力资源理论D交易成本理论E资源基础理论
单选题战略人力资源管理产生的理论背景不包括（）。A组织能力理论B组织资源理论C组织战略理论D组织核心竞争力理论
单选题使企业界认识到增加员工对工作的满意度有助于提高劳动效率的理论是（ ）。A科学管理理论B人际关系学说C战略性人力资源管理D人力资本投资理论
多选题战略性人力资源管理包括（ ）理论A一般系统理论B行为角色理论C人力资本理论D交易成本理论E资源基础理论
单选题战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。A激励理论B科学管理理论C资源学说D领导理论
判断题战略人力资源管理模型是对战略人力资源管理实践或理论中某种系统、理论或现象本质的直观的描述。A对B错