（）是人力资源管理所依据的基本理论。A.协调理论B.严格理论C.竞争理论D.激励理论
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是()。A.公平理论B.激励理论C.市场理论D.代理理论E.绩效理论
人力资源管理理论的经济学基础是：A. 管理学B. 人力资本理论C. 激励理论D. 社会学
战略人力资源管理产生的理论基础是( )。A.激励理论B.科学管理理论C.资源学说D.领导理论
战略性人力资源管理产生的理论基础是()。A:激励理论B:科学管理理论C:资源学说D:领导理论
以下哪一项不属于内容型激励理论（）。A、需要层次理论B、强化理论C、成就理论D、ERG理论
（）是人力资源管理所依据的基本理论。A、协调理论B、严格理论C、竞争理论D、激励理论
根据马斯洛需要层次理论人力资源管理应制定哪些激励政策？
下列哪一项不是人力资源管理的最为核心环节（）A、获取B、激励C、绩效管理D、开发E、利用
“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A、激励理论B、增权理论C、人性假设理论D、人力资本理论
下列哪一项不是培训成果转化理论（）A、成人发展阶段理论B、同因素理论C、激励推广理论D、认知转化理论
人力资源管理的理论基础主要有（）。A、人性假设理论B、人本管理理论C、激励理论D、系统理论E、职能理论
关于“需要层次理论”与“期望理论”，在西方的激励理论体系中属于：（）A、同属于内容型激励理论B、同属于过程型激励理论C、前者属于内容型激励理论，后者属于过程型激励理论D、前者属于过程型激励理论，后者属于内容型激励理论
下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A、挫折理论B、双因素理论C、强化理论D、公平理论
人力资源管理理论的经济学基础是（）A、管理学B、人力资本理论C、激励理论D、社会学
下列哪一项属于人力资源管理理论中的激励理论（）A、X理论B、需求层次理论C、学习型组织理论D、Y理论
下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。A、公平理论B、激励理论C、市场理论D、代理理论E、绩效理论
单选题下列激励理论中,属于过程型激励理论的是（）A挫折理论B双因素理论C强化理论D公平理论
问答题试析人力资源管理中的激励机制。什么是激励?有可能解释某种模型的形成.”双因素理论”
多选题下列属于人力资源报酬学说中的有关理论的是（）。A公平理论B激励理论C市场理论D代理理论E绩效理论
单选题战略性人力资源管理产生的理论基础是（ ）。A激励理论B科学管理理论C资源学说D领导理论
单选题（）是人力资源管理所依据的基本理论。A协调理论B严格理论C竞争理论D激励理论
单选题下列哪一项不是培训成果转化理论（）A成人发展阶段理论B同因素理论C激励推广理论D认知转化理论
单选题“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）A激励理论B增权理论C人性假设理论D人力资本理论
多选题人力资源管理的理论基础主要有（ ）。A人性假设理论B人本管理理论C激励理论D系统理论