基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设
按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设
Y理论是基于假设()提出的? A、经济B、社会人C、自我实现人D、复杂人
士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设
根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。A:理性人假设，封闭的环境观B:社会人假设，封闭的环境观C:理性人假设，开放的环境观D:社会人假设，开放的环境观
根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（ ）。[2009年真题]A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观
“百善孝为先”是中国传统的价值观。能解释这种观念的人性观是()A.“经济人”假设B.“复杂人”假设C.“社会人”假设D.“文化人”假设
著名组织心理学家沙因曾说：“人类的最大需求并不可能都是一样的，而是因人、因时、因地而异的。”这句话背后体现的是怎样的人性观( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设
根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是( )。A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的 （）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设
激励从不同的维度可以分为奖励和惩罚、物质激励和精神激励。值得注意的是，激励的前提假设是把员工看作是“经济人”还是假定为“社会人”，由于前提假设的不同，就会产生激励方式和手段的差异。
行为科学家提出了以下人性观（）A、工具人假设B、经济人假设C、社会人假设D、自然人假设
激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设
人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设
泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现：（）A、经济人假设B、社会人假设C、自动人假设D、复杂人假设
“社会人”假设认为，只有满足人的社会性需要，才能有最大的激励作用。
近代管理理论基于人的假设有（）A、经济人假设B、社会人假设C、自由人假设D、决策人假设
单选题人一般是勤奋的，人能够自我激励与自我管理，人们要求提高和发展自己，期望获取个人成功，这体现了（）的观点。A经济人假设B社会人假设C自我实现人假设D复杂人假设
单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A经济人假设B自我实现型人假设C理性人假设D社会人假设
多选题行为科学家提出了以下人性观（）A工具人假设B经济人假设C社会人假设D自然人假设
多选题近代管理理论基于人的假设有（）A经济人假设B社会人假设C自由人假设D决策人假设