根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。A:理性人假设，封闭的环境观B:社会人假设，封闭的环境观C:理性人假设，开放的环境观D:社会人假设，开放的环境观

根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是()。

A:理性人假设，封闭的环境观
B:社会人假设，封闭的环境观
C:理性人假设，开放的环境观
D:社会人假设，开放的环境观

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相关考题：

人力资源思想的演进有四阶段() A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
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认为“焦虑是由于人际关系间的冲突所致”是()的焦虑理论的核心。 A.霍尔B.弗洛伊德C.柯特斯D.苏利文
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按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（　　）。A.占典管理阶段B.人际关系学派阶段C.科学管理阶段D.文化管理阶段
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根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是()。A:理性人的人性观和封闭的环境观B:社会人的人性观和开放的环境观C:理性人的人性观和开放的环境观D:社会人的人性观和封闭的环境观
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根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（ ）。A.理性人假设，封闭的环境观 B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观 D.社会人假设，开放的环境观
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根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（　　）。[2009年真题]A.理性人假设，封闭的环境观B.社会人假设，封闭的环境观C.理性人假设，开放的环境观D.社会人假设，开放的环境观
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根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。A:理性人的人性观和封闭的环境观B:社会人的人性观和封闭的环境观C:理性人的人性观和开放的环境观D:社会人的人性观和开放的环境观
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按照斯柯特矩阵划分，在环境观上进步而在人性观上退步的管理学派是（ ）。A.古典管理学派B.人际关系学派C.现代综合管理学派D.管理科学学派
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梅奥创立的人际关系学说是（　　）的代表理论。A.经验管理时期B.科学管理时期C.现代管理时期D.后现代管理时期
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管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。A、霍桑B、洛斯特C、梅奥D、科斯
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梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。A、经验管理时期B、科学管理时期C、现代管理时期D、后现代管理时期
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在法国推动托儿所运动兴起的是（）。A、帕斯特莱、欧文B、欧文、柯夏C、帕斯特莱、柯夏D、福禄培尔、欧文
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在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。A、人际关系运动B、新管理思潮C、人力资源管理思潮D、新公共管理运动
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人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
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人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。A、传统的劳动管理时期B、泰罗制科学管理时期C、决策学派时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
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按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是（）。A、古典管理阶段B、人际关系学派阶段C、科学管理阶段D、文化管理阶段
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根据斯柯特的管理思潮矩阵，人际关系管理时期的特点是（　）。A、理性人假设，封闭的环境观B、社会人假设，封闭的环境观C、理性人假设，开放的环境观D、社会人假设，开放的环境观
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斯柯特矩阵提出的两个维度是（）。A、物质观B、精神观C、人性观D、环境观E、价值观
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斯柯特矩阵的两个维度分别是（）A、人性观和环境观B、人性观和价值观C、道德观和价值观D、环境观和道德观
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单选题梅奥创立的人际关系学是（）的代表理论。A经验管理时期B科学管理时期C现代管理时期D后现代管理时期
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单选题根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有（）。A理性人的人性观和封闭的环境观B社会人的人性观和封闭的环境观C理性人的人性观和开放的环境观D社会人的人性观和开放的环境观
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单选题根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（）。A理性人的人性观和封闭的环境观B社会人的人性观和开放的环境观C理性人的人性观和开放的环境观D社会人的人性观和封闭的环境观
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单选题在法国推动托儿所运动兴起的是（）。A帕斯特莱、欧文B欧文、柯夏C帕斯特莱、柯夏D福禄培尔、欧文
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多选题斯柯特矩阵提出的两个维度是()。A物质观B精神观C人性观D环境观E价值观
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单选题按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是()。A古典管理阶段B人际关系学派阶段C科学管理阶段D文化管理阶段
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单选题管理学家（）关于人际关系理论的发表，为组织行为学的发展奠定了重要基础。A霍桑B洛斯特C梅奥D科斯
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单选题梅奥及其助手罗特利斯伯格在人际关系理论方面的著作不包括A《工业文明中人的问题》B《管理行为》C《管理与工人》D《管理与士气》
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单选题在由传统的人事管理向当代人力资源管理的转变过程中，（）以及从行为科学中产生的观点和见识起到重要的作用。A人际关系运动B新管理思潮C人力资源管理思潮D新公共管理运动
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