基于“自我实现人”假设的激励观认为？

在人性假设理论中,认为人们的需要与潜在的欲望多种多样,这是()。 A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设

查看答案

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的( )A.社会人假设B.复杂人假设C.自我实现人假设D.经济人假设

查看答案

基于古典管理理论，主张实行严密的组织控制来实施管理的观点来自于( )A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设

查看答案

按照人性观形成的先后顺序，有四种基本类型的人性假设是( )。A．“经济人”假设，“社会人”假设，“自我实现人”假设；“复杂人”假设B．“复杂人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“社会人”假设C．“社会人”假设，“经济人”假设，“自我实现人”假设，“复杂人”假设D．“自我实现人”假设，“经济人”假设，“社会人”假设，“复杂人”假设

查看答案

在人性假设理论中,认为人类需要的最高层次就是自我实现,这是()A."经济人"假设B.&qu 在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是()A."经济人"假设B."复杂人"假设C."社会人"假设D."自我实现人"假设

查看答案

Y理论是基于假设()提出的? A、经济B、社会人C、自我实现人D、复杂人

查看答案

士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

查看答案

基于“自我实现人”假设的管理措施主要包括()A.把工作安排得富有意义，具有挑战性B.满足员工自我实现的需要C.重视自我激励D.提倡团体奖励制度

查看答案

基于“社会人”假设的激励观体现为什么？

查看答案

自我实现人假设认为：外来的激励和控制会对人产生一种威胁，造成不良后果。

查看答案

基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的（）A、社会人假设B、复杂人假设C、自我实现人假设D、经济人假设

查看答案

在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）A、“经济人”假设B、“复杂人”假设C、“社会人”假设D、“自我实现人”假设

查看答案

激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A、经济人假设B、自我实现型人假设C、理性人假设D、社会人假设

查看答案

有一种观点认为，管理者必须了解不同员工在能力和需求方面的差异，分别采取相应的管理方式。这种观点是基于（）。A、经济人假设B、社会人假设C、自我实现人假设D、复杂人假设

查看答案

“自我实现人”假设认为，人主要还是靠外部环境来激励和控制自己的。

查看答案

X理论是基于自我实现人假设提出来的。

查看答案

“自我实现人”假设认为，尽管人们喜欢工作，但物质激励仍然是第一位的。

查看答案

“自我实现人”假设认为，对于人来说，最根本且起长远作用的是（）A、内在的激励因素B、外在的激励因素C、物质的激励因素D、语言的激励因素

查看答案

单选题激励理论中的Y理论所采用的人性假设是（）A经济人假设B自我实现型人假设C理性人假设D社会人假设

查看答案

单选题在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是（）A“经济人”假设B“复杂人”假设C“社会人”假设D“自我实现人”假设

查看答案

判断题“自我实现人”假设认为，尽管人们喜欢工作，但物质激励仍然是第一位的。A对B错

查看答案

单选题认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）A”经济人”假设B”社会人”假设C”自我实现人”的假设D”复杂人”的假设’

查看答案