适合于那些缺乏干劲,没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是() A、启发型B、情感型C、理智型D、鞭策型

适合于那些缺乏干劲,没有压力或幼稚的人的职业生涯面谈类型是()

A、启发型

B、情感型

C、理智型

D、鞭策型

相关考题：

适合于那些自尊心很强或资格老的人的职业生涯面谈类型是() A、启发型B、理智型C、情感型D、鞭策型
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在尊重对方人格的前提下,或褒扬,或呵斥,“嬉笑怒骂皆文章”,以真情实意打动对方,推进面谈的职业生涯面谈类型是() A.情感型B.启发型C.理智型D.鞭策型
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职业生涯面谈的基本类型是() A.情感型B.鞭策型C.理智型D.启发型
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通过启发、诱导、暗示、提示和点拨,让部下自我认识、自我觉悟,进而自我反省的方式推进面谈的职业生涯面谈类型是() A.情感型B.启发型C.理智型D.鞭策型
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在绩效面谈的主要类型中,最容易的一种是()。 A、以制定开发计划为目的的绩效面谈B、以维持现有绩效为目的的绩效面谈C、以绩效改善计划为目的的绩效面谈D、以职业生涯设计为目的的绩效面谈
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()非常适合测评从那些不愿意或不能够提供全部信息的人那里获得信息,并最后把握事实的能力。 A、搜寻实施B、角色扮演C、模拟面谈D、案例分析
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职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
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(2016年5月)职业生涯面谈一般由什么对员工实施？通过职业生涯面谈可以帮忙员工发现职业生涯规划与发展中的哪些问题？（10 分）
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正面人像，适合于那些五官端正、脸型匀称而且漂亮的人。
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