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多选题
企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施,以下选项属于人力资源保证措施的有( )。
A
明确开发的新产品名称和预期完成时间
B
测算适应战略需要的人员结构和人数
C
招募和培育实现战略需要的员工
D
激励员工在各自岗位上发挥自己的才能
E
市场营销措施项目的名称和预期完成时间
参考答案
参考解析
解析:
战略要求的人力资源所提供的保证,主要有三个方面:①测算适应战略需要的人员结构和人数;②如何实现战略需要的员工的招募和培育;③如何激励员工在各自岗位上发挥自己的才能。A项是技术保证措施;E项是市场营销保证措施。
更多 “多选题企业战略实施要求具有相应的人力资源保证措施,以下选项属于人力资源保证措施的有( )。A明确开发的新产品名称和预期完成时间B测算适应战略需要的人员结构和人数C招募和培育实现战略需要的员工D激励员工在各自岗位上发挥自己的才能E市场营销措施项目的名称和预期完成时间” 相关考题
考题
人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是( )。A.测算适应战略需要的人员B.招募和培育实现战略需要的员工C.激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D.竞争对手人员情况的调查
考题
人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施实施的是( )。A.测算适应战略需要的人员B.招募和培育战略需要的员工C.激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D.竞争对手人员情况的调查
考题
总体战略制定完成后,应该制定战略措施,从而保证战略落地。对新产品的开发、老产品的技术改进、生产规模的技术改造等属于( )。A.组织和财务保证措施B.市场营销和管控系统保证措施C.技术保证措施D.人力资源保证措施
考题
关于人力资源规划,表述正确的有( )。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡
B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点
C.需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现
D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益
E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益
考题
施工项目管理规划实施规划内容中技术组织措施计划应包括:保证质量和安全目标的措施、()。A、保证进度目标的措施
B、保证工程款回收的措施
C、保证成本目标的措施
D、保证季节施工的措施
E、保证环境的措施和文明施工的措施
考题
关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A、①②③④B、②③④C、①②③D、①②④
考题
人力资源规划与企业战略的关系是()。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分
考题
人力资源战略与企业战略的关系是()A、企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B、人力资源战略与企业战略的相互配合C、人力资源战略为企业战略的制定提供信息D、企业战略是人力资源战略目标实现的有效保障
考题
人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A、拓宽沟通渠道B、帮助员工制定并实施职业发展规划C、拓宽员工的职业发展通道D、加强创新型人才的培养
考题
人力资源规划包括的含义有( )。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利
考题
单选题人力资源保证措施对战略的实现起到非常重要的作用。以下选项中不属于人力资源保证措施的是( )。A
测算适应战略需要的人员B
招募和培育实现战略需要的员工C
激励员工在各自的岗位上发挥自己的才能D
竞争对手人员情况的调查
考题
多选题以下选项中关于人力资源战略与企业战略说法正确的是()A企业战略是制定人力资源战略的前提和基础B人力资源战略为企业战略的制定提供信息C人力资源战略是企业战略目标实现的有效保障D人力资源战略与企业战略相互配合
考题
单选题关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略A
①②③④B
②③④C
①②③D
①②④
考题
单选题人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键,常见的人力资源开发战略措施不包括()A
拓宽沟通渠道B
帮助员工制定并实施职业发展规划C
拓宽员工的职业发展通道D
加强创新型人才的培养
考题
单选题企业的实际运作中,人力资源战略与企业战略之间存在着四种不同形式的关系,其中之一是一体化关系。即,人力资源的职能直接融入战略管理的全过程中,没有时间先后的顺序,二者始终处于一种动态的、全方位的、持续的联系状态。若在企业的时机运作中人力资源战略与企业战略存在为一体化关系,人力资源管理工作的结果为()A
保证企业在竞争中处于有利地位,及企业战略的成功实现B
由于没有参与企业战略的制定,导致企业战略难以成功实现C
彼此相互依赖、较好的保证战略制定、能成功实施D
停留在人事管理的水平,企业战略难以有效实施
考题
填空题人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施,这是因为人力资源具有()特征。
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