客服中心员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战性，这体现了（）A、尊重需求B、外部尊重C、内部尊重D、社交需求
客服中心员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战性，这体现了（）
- A、尊重需求
- B、外部尊重
- C、内部尊重
- D、社交需求
相关考题：
为了改变设计部员工的这种状况，刘先生可以采取的措施包括（ ）。 A．让员工参与工作目标的制定，提高员工的工作投入程度 B．采用目标管理，鼓励员工制定更高的目标 C．实行弹性工作时间制度，增加员工的自主权 D．不向员工提供工作绩效的反馈
工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是()。A.工作挑战性越大，员工的满意度越高B.工作挑战性越小，员工的满意度越低C.工作挑战性适中，员工的满意度最高D.工作挑战性越小，员工的满意度越高
当员工的目标比较具体又富有挑战性，而且能及时得到有关情况反馈时，他们会做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动机。A.强化员工组织B.目标设置C.强化员工正式的组织沟通D.工作再设计
以员工的期望和感觉为基础来运用激励政策时，以下哪一种是关键的方面？A.员工的努力、绩效和结果之间的明确关联。B.优越的附加福利和就业保障。C.明确定义的组织目标和工作目标。D.从事具有挑战性工作的机会和优秀的个人业绩。
单选题工作挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（ ）。A工作挑战性越大，员工的满意度越高B工作挑战性越小，员工的满意度越低C工作的挑战性适中，员工的满意度最高D工作挑战性越小，员工的满意度越高
多选题客服中心员工激励中保健因素包括（）。A工作带来的挑战性B工作带来的安全保障C工资D福利期望E工作带来的成就感