晋升是指筛选符合组织需要的优秀人才,提升至挑战性更高、所需承担职责更大的工作岗位,以提升员工()价值。A、个人B、团队C、组织D、自我
晋升是指筛选符合组织需要的优秀人才,提升至挑战性更高、所需承担职责更大的工作岗位,以提升员工()价值。
- A、个人
- B、团队
- C、组织
- D、自我
相关考题:
晋升竞赛基本特点包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.晋升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨E.失败者将会因为参加竞赛而得到报酬
晋升竞赛基本特点不包括( )。A.更高一级的职位通常是事先设计好的B.普升到更高职位的优势大小,不会影响到被晋升后得到的工资水平高低C.设计合理的工资差距需要考虑晋升的综合价值D.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨
()负责制定教育培训工作的规划、计划和实施方案,指导、监督和检查考评本部队教育培训工作,重点承担营、团职和中级专业技术干部业务培训、连职晋升营职和营职晋升团职等培训任务。A、公安部B、公安部政治部C、公安部消防局D、总队
以下关于干部的晋升,正确的是()。A、任职满最低年限后,才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升B、德才优秀、实绩显著、工作特别需要的,可以提前晋升C、个别特别优秀的,可以越职晋升D、根据部队需要和个人德才条件,可以提前但不能越级晋升
多选题采用内部晋升制的作用主要有( )。A企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作,减少雇用新员工的人力、物力、财务B企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制C科学合理的企业内部晋升制,可避免人才流失,维持企业人力资源的稳定D企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性E企业内部晋升制还有利于吸引企业外部优秀人才
单选题()负责制定教育培训工作的规划、计划和实施方案,指导、监督和检查考评本部队教育培训工作,重点承担营、团职和中级专业技术干部业务培训、连职晋升营职和营职晋升团职等培训任务。A公安部B公安部政治部C公安部消防局D总队
多选题以下关于干部的晋升,正确的是()。A任职满最低年限后,才能根据编制缺额和本人德才条件逐职晋升B德才优秀、实绩显著、工作特别需要的,可以提前晋升C个别特别优秀的,可以越职晋升D根据部队需要和个人德才条件,可以提前但不能越级晋升