单选题选拔晋升候选人的方法中,()规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者具有晋升资格。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法

单选题
选拔晋升候选人的方法中,()规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者具有晋升资格。
A

配对比较法

B

主管评定法

C

评价中心法

D

升等考试法


参考解析

解析: 选拔晋升候选人的方法中,升等考试法规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者具有晋升资格。

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以下关于延缓晋升的原则描述正确的有哪些?() A.销售人员违规分数每季度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格B.销售人员违规分数每年度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格C.销售人员违规分数每季度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格D.销售人员违规分数每年度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格E.销售人员违规分数每月度累计达到4分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格F.销售人员违规分数每月度累计达到8分(含)以上的,在最临近的考核月,取消当期晋升资格,并取消下一个考核期晋升资格

根据人员选拔方法,晋升可以分为()。 A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升

功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径

( )要求员工在企业服务达到一定年限,而且经过特殊考试取得晋升资格。A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法

在企业员工的晋升管理中,调查表或资料卡用于记载( )。A.员工个人资料B.管理者资料C.候选人资料D.晋升者资料

综合选拔法是将多种选拔()的方法综合起来的一种方法。A.应聘人员B.晋升候选人C.候选人员D.全体候选员工

简答选择晋升候选人的方法。

企业在选择晋升候选人时采用的方法有( )A.投射法B.评价中心法C.上级指定法D.升等考试法E.综合选拔法

选择晋升候选人的方法。

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。A.竞赛候选人之间在知识、能力或经验等方面应具有较高的可比性B.竞赛候选人的当前职位以及拟晋升职位之间应创造合理的工资差距C.工资差距太小会削弱竞赛参与者的努力动机D.其他条件一定情况下,晋升带来的综合价值越高,参与者努力的积极性就越高E.其他条件一定情况下,晋升的风险越低,参与者的努力程度也越低

在晋升选拔时,要依据标准化的可信的资料和领导的印象来筛选候选人。

选拔晋升候选人的方法分为?

选拔晋升候选人的方法中,()规定凡是在企业服务达到一定年限,工作成绩优良者具有晋升资格。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法

功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()A、人员选拔方法B、晋升依据C、晋升人员的来源D、晋升的途径

关于升等考试法,下列说法正确的是()。A、只适合管理人员B、考试科目分为普通科目和专业科目C、候选人要为企业服务一定年限,并且工作成绩优良D、总成绩中工作绩效占70%左右,考试成绩占30%左右E、要将候选人逐一进行比较,选出优秀者,并确定为晋升人员

在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于()。A、员工个人资料B、管理者资料C、候选人资料D、晋升者资料

在选择晋升人员候选人的方法中,()是必须要求有一定的为企业服务年限的。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法

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