根据人员选拔方法,晋升可以分为()。 A.委任晋升B.功绩晋升C.考试晋升D.自荐晋升

根据人员选拔方法,晋升可以分为()。

A.委任晋升

B.功绩晋升

C.考试晋升

D.自荐晋升

相关考题：

人员选拔过程分为()和()两个阶段。

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功绩晋升、年资晋升和越级晋升是按什么标准划分的()A. 人员选拔方法B. 晋升依据C. 晋升人员的来源D. 晋升的途径

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按照晋升的路线划分，晋升可以分为()。A、外部晋升B、三位晋升C、多路晋升D、内部晋升E、破格晋升

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按照影响晋升的主要因素划分，晋升可以分为()。A、多路晋升B、年资晋升C、功绩晋升D、能力晋升E、综合晋升

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以下关于绩效考评结果应用的说法错误的是()。 A、可以根据结果帮助员工制定绩效改进计划B、可以作为员工晋升的依据C、可以据此给员工发放奖金D、工作分析方法的选择

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根据影响晋升的各种因素，晋升可分为( )。A．常规晋升B．破格晋升C．年资晋升D．功绩晋升E．考试晋升

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按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。 A.内部晋升和外部聘用 B.公开晋升和封闭晋升C.常规晋升和破格晋升 D.职位晋升和工资晋升

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按照晋升的幅度可以把晋升分为（）。A．内部晋升和外部聘用B．公开晋升和封闭晋升C．常规晋升和破格晋升D．职位晋升和工资晋升

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按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A.晋升幅度B.晋升的规范性C.晋升的岗位D.晋升的选择范围

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