企业员工晋升方法主要有()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是()。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法E、不确定
( )要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。A.岗位晋升资格B.专业能力考核C.技能考核 D.升等考试法
(2017年5月) 选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法
（ ）属于对晋升结果进行评估的方法。A．面谈法B．主管评定法C．配对比较法D．升等考试法
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。A.配对比较法 综合选拔法 C.评价中心法 D.升等考试法
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（ ）。A.配对比较法B.综合选拔法C.评价中心法D.升等考试法
企业在选择晋升候选人时采用的方法有（ ）A.投射法B.评价中心法C.上级指定法D.升等考试法E.综合选拔法
选拔晋升候选人的方法不包括（）A.综合加权法B.配对比较法C.评价中心法D.升等考试法
（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法
（ ）主要适合管理人员。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
选拔晋升候选人的方法不包括（）A、综合加权法B、配对比较法C、评价中心法D、升等考试法
（）属于对晋升结果进行评估的方法。A、面谈法B、主管评定法C、配对比较法D、升等考试法
应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A、配对比较法B、综合选拔法C、评价中心法D、升等考试法
在选择晋升人员候选人的方法中，（）是必须要求有一定的为企业服务年限的。A、配对比较法B、主管评定法C、评价中心法D、升等考试法
经过考试取得晋升资格的方法称为（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
企业员工晋升方法主要有（）。A、主管人员评定法B、配对比较法C、升等考试法D、评价中心法
单选题将候选人逐一进行比较，评出优秀者的方法是（）。A配对比较法B综合选拔法C评价中心法D升等考试法
多选题选择晋升候选人的方法有（）。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法E综合选拔法
单选题由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。A主管人员评定法B配对比较法C升等考试法D评价中心法E不确定
单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是（）。A配对比较法B升等考试法C综合选拔法D主管评定法
单选题（ ）主要适合管理人员。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法
单选题应对（）时，应该预先设计好晋升评定表。A配对比较法B主管评定法C评价中心法D升等考试法
单选题（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。A岗位晋升资格B专业能力考核C技能考核D升等考试法
单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A评价中心法B综合选拔法C配对比较法D升等考试法