替职人员以其职位序列为基准进行季度考核，在替职期间根据替职网点平均业务量予以考核，并在此基础上，根据替职评分表得分情况，对原考核结果进行一定比例的调整。
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职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
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