()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分 A、职组B、职门C、职系D、职位

()是工作性质相同的职位汇集,它是对职位的横向划分

A、职组

B、职门

C、职系

D、职位

相关考题：

部门中若干工作性质相同的职位的汇集是().A职门B职级C职组D职系

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将国家行政机关的所有职能按其工作性质划分若干类，再进行归类合并，最后落实到每个职位的过程是()A.职位设置B.职位评价C.职位调查D.职位分解

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职位分类划分的要素有( )。A、工作性质B、职务繁简C、责任大小D、需要资格E、隶属关系

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()是以职位为对象,以职位的工作性质、难易程度、责任大小以及所需资格条件为评价因素,把职位划分成不同的类别和级别,作为人事管理基础的一种人事分类制度。 A.工作评价B.职位描述C.职位分类D.品位分类

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职位设置是职位类别划分的前提,职位类别是职位设置划分的结果。() 此题为判断题(对，错)。

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职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。A、职位的交叉分类B、划分职等C、职位的纵向分类D、其他

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职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。A、职位的交叉分类B、职位的横向分类C、划分职等D、其他

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职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。A、交叉分类B、划分职等C、统一职等D、其他

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在人事分类制度中，职位分类的依据是【】A．职位的社会地位B．职位的工作性质C．职位的难易程度D．职位的责任轻重E．职位所需的资格条件

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