单选题根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。A职系B职组C职门D职务

单选题
根据各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在国外通常称为（）。
A

职系

B

职组

C

职门

D

职务

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将所有的工作岗位,按其业务性质分为若干职组、职系,然后按责任的大小、工作难易、所需教育程度及技术高低分为若干职级、职等,对每一职位给予准确的定义和描述,制作成职位说明书,以此作为对聘用人员管理的依据。这种被称为() A、职等B、职级C、职组D、职位分类
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（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。A、排序法B、归类法C、点数法D、要素比较法
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单选题企业进行薪酬制度设计时，将各种职位划分为若干种职位类型，找出各种职位中包含的共同“付酬因素”，然后把各“付酬因素”划分为若干等级，并对每一因素及其等级予以界定和说明，接着各关键职位按各付酬因素分配薪金值。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）A职位分类法B职位等级法C计点法D因素比较法
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