员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：（）A、改变现有工作的一成不变的情况B、拒绝组织变革C、不满意管理者的领导方式并要求改革D、没有胜任现有工作的能力和技术
员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：（）
- A、改变现有工作的一成不变的情况
- B、拒绝组织变革
- C、不满意管理者的领导方式并要求改革
- D、没有胜任现有工作的能力和技术
相关考题：
改变行政人员工作方式，促进其素质和技能全面发展的具体表现有：()。A.行政人员的工作方式发生极大的转变B.更多的团队合作C.人员的素质和技能得以全面提高D.人的地位趋于平等，激励人的全面发展
基本的培训与开发包括()。A:对新员工进行培训，使其尽早掌握企业的各项方针政策、规章制度B:对新员工进行知识和技能的培训与开发C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D:对现有员工进行领导技能的培训与开发E:对新员工进行管理知识与技能的培训
组织基本的培训与开发不包括()。A:对新员工进行管理知识与技能的培训B:对新员工进行知识和技能的培训与开发C:对现有员工的培训与开发，为工作轮换或晋升创造条件D:对现有员工进行领导技能的培训与开发
培训开发中岗位胜任特征模型的建立的意义包括()。A.岗位胜任特征改变了以往知识、技能培训一统天下的格局B.基于胜任特征分析，针对岗位要求，结合现有人员的素质状况，为员工量身定做培训计划C.胜任特征的研究有利于企业员工职业生涯的发展D.企业领导有意或无意地将胜任特征培养纳入员工培训开发体系E.对胜任特征的研究加深了企业和员工之间的理解
对许多工作岗位来说，过度的专业化最终可能导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题，管理者应当：A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上
绿色革命以三种方式影响社会对技能和就业的要求：经济活动结构性的转变对就业需求和要求产生影响；经济活动结构性转变衍生出新的政策和技术并产生新的职业；对现有工作岗位提出绿色要求而引发对从业人员更高的职业技能要求。
对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A、工作态度好，岗位知识和技能符合要求B、工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C、工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D、工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
下列不属于基本的培训与开发的是（）。A、对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B、对新员工进行知识和技能的培训与开发C、对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D、对管理者进行能力提高的培训与开发
单选题下列不属于基本的培训与开发的是()。A对新员工进行企业各项方针政策、规章制度的培训B对新员工进行知识和技能的培训与开发C对现有员工进行的培训与开发，使其技能和能力得以提高、完善和充实，为工作轮换或晋升创造条件D对管理者进行能力提高的培训与开发
单选题对于（）的员工，职业发展目标与现有能力的差距就是培训需求A工作态度好，岗位知识和技能符合要求B工作态度不好，岗位知识和技能符合要求C工作态度不好，岗位知识和技能不符合要求D工作态度好，岗位知识和技能不符合要求
判断题绿色革命以三种方式影响社会对技能和就业的要求：经济活动结构性的转变对就业需求和要求产生影响；经济活动结构性转变衍生出新的政策和技术并产生新的职业；对现有工作岗位提出绿色要求而引发对从业人员更高的职业技能要求。A对B错
单选题员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：（）A改变现有工作的一成不变的情况B拒绝组织变革C不满意管理者的领导方式并要求改革D没有胜任现有工作的能力和技术
单选题胜任力即员工在工作情境中所表现出来的价值观、（）、个性或态度、技能（能力和知识）等特征。A性别B年龄C兴趣D动机