缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败，都是员工以下行为中哪种行为的理由？（）A、希望组织文化发生变化B、不满意所在组织的结构C、不能胜任工作D、拒绝组织变革
缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败，都是员工以下行为中哪种行为的理由？（）
- A、希望组织文化发生变化
- B、不满意所在组织的结构
- C、不能胜任工作
- D、拒绝组织变革
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以下对就业保障的描述正确的一项是(). A.工作动机与就业保障是递增的线性关系B.就业保障是公司对员工的书面承诺，不会在不景气的时候大规模裁员C.就业保障指的是不裁员，不是不开除人D.就业保障在所有的国家都能够激发员工的工作积极性
以下属于内部员工欺诈行为的是：（ ）A．在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际错误的方式工作B．意识到缺乏必要的知识和技能，但是不愿意改进C．意识到本身缺乏必要的知识，并进而利用这种缺陷D．以上都不是
员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：（）A、改变现有工作的一成不变的情况B、拒绝组织变革C、不满意管理者的领导方式并要求改革D、没有胜任现有工作的能力和技术
单选题以下对就业保障的描述正确的一项是（）.A工作动机与就业保障是递增的线性关系B就业保障是公司对员工的书面承诺，不会在不景气的时候大规模裁员C就业保障指的是不裁员，不是不开除人D就业保障在所有的国家都能够激发员工的工作积极性
单选题从低等级开始，在服务对象感受到这一等级的担心和害怕之后，让服务对象做放松练习，减轻担心和害怕。接着，按照同样的方式进行下一阶段的放松练习，直到消除所有的担心和害怕。这一行为治疗技术被称为（ ）。A放松练习B系统脱敏C满灌疗法D厌恶疗法
单选题员工表现出缺乏技能，担心工作状况和就业保障，害怕失败等情形时可能是为了：（）A改变现有工作的一成不变的情况B拒绝组织变革C不满意管理者的领导方式并要求改革D没有胜任现有工作的能力和技术
单选题根据服务对象担心焦虑的程度从低到高的顺序排列成不同的等级，从低等级开始，在服务对象感受到这一等级的担心和害怕之后，让服务对象做放松练习、减轻担心和害怕。接着，按照同样的方式进行下一阶段的放松练习，直到消除所有的担心和害怕。这种行为治疗技术被称为( )。A放松练习B系统脱敏C满灌疗法D厌恶疗法
单选题当图形尺度评估法和行为定位等级评价法（BARS）都关注于以下哪项的时候，二者都是评估员工工作绩效的有效方法（）。A特征B技能C行为D范围