对许多工作岗位来说，过度的专业化最终可能导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题，管理者应当：A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上
对许多工作岗位来说，过度的专业化最终可能导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题，管理者应当：
A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现
B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等
C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上
B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等
C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平
D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上
参考解析
解析：A.不正确，关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现是基于马斯洛需求层次理论的一个建议，需求层次理论没有阐述职务本身是激励的源泉。B.不正确，B选项所述内容不能解决题中所说的过度专业化问题。C.不正确，C选项所述内容不能解决题中所说的过度专业化问题。D.正确。本题考查职务轮换和职务设计的优点。职务设计理论明确地阐述了过度专业化的问题，这些理论强调个人与职务相匹配是激励的关键，如题中所述，对于过度专业化和厌倦，可以建议采用职务丰富化的方法或将员工轮岗到能提供适度激励的工作上。
相关考题：
在企业中,员工存在绩效问题可能是由于员工缺乏必要的知识和技能造成的,也可能是由于工作流程、制度系统、激励机制等因素造成的。后者只能通过非培训方式如组织开发等手段加以解决。() 此题为判断题(对，错)。
在并发控制中引入两段锁协议的目的是( )。A．为了解决并行执行时可能引起的死锁问题B．为了解决并行执行时可能引起的活锁问题C．为了解决交叉调度的不可串行化问题D．为了解决不同的调度导致不同的运行结果
在并发控制中引入两段锁协议的目的是（ ）。A)为了解决并行执行时可能引起的死锁问题B)为了解决并行执行时可能引起的活锁问题C)为了解决不同的调度导致不同的运行结果D)为了解决交叉调度的不可串行化问题
在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是（）。A、轮换工作岗位B、扩展工作内容C、设计职位内容D、促进员工参与决策
下列关于“有效的管理冲突”叙述，不正确的是（）。A、对工作中的协调问题不断的进行修正，努力避免因日常琐事产生冲突B、采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生C、为了得到好的策略和解决方法，管理者应维持团体间的建设性冲突，以迫使管理者面对过去一直忽略的问题，并导致革新D、管理者应密切注意激励措施引起的“输赢”冲突。在很多情形下，组织的激励制度诱使组织成员之间发生冲突
单选题在某一儿童福利院中，管理者发现每天面对各种不同类型的儿童，很多员工对工作出现了倦怠的倾向。为了激励员工，下列激励措施中，管理者应首选的是( )。A轮换工作岗位B扩展工作内容C设计职位内容D促进员工参与决策
单选题对许多工作岗位来说，过度的专业化可能最终导致缺乏激励、工作单调和疏远工作。为了解决这一问题，管理者应当：（）A关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现。B消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。C实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平。D更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。
单选题下列关于专业化分工差异产生界面的描述中，错误的是（ ）。A管理中的专业化分工越来越细，许多整体性工作被分解为各种简单的活动B由于不同专业之间存在着因职能和利益等因素的相对独立性，需要很多交接、协调和组合活动，因而大量的界面问题也相伴而生C在建设项目中，建设项目流程中的各种专业化任务本身非常复杂D在许多建设项目中，决定工作质量、项目及其最终产品的关键，在于各种专业工作之间的协调与整合
问答题结合自身谈谈对工作岗位有什么理解，有什么问题需要你去解决？