在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：（）A、与反对员工进行谈判和协商B、鼓励员工参与和参加变革的计划和改进C、向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈D、采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革
在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：（）
- A、与反对员工进行谈判和协商
- B、鼓励员工参与和参加变革的计划和改进
- C、向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈
- D、采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革
相关考题：
回避是面临冲突时可采取的方式之一。关于回避的方式，说法正确的是( )。A、因为没有争论，所以结果可能很差B、推迟冲突的解决C、虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获D、可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能较耗时
折中是面临冲突时可采取的方式之一。关于折中的方式，说法正确的是( )。A、推迟冲突的解决B、因为没有争论，所以结果可能很差C、能快速取得最佳结果D、虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
协作是面临冲突时可采取的方式之一。关于协作的方式，说法正确的是( )。A、可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能较耗时B、因为没有争论，所以结果可能很差C、虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获D、能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间
在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：A.与反对员工进行谈判和协商B.鼓励员工参与和参加变革的计划和改进C.向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈D.采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革
在处理变革的阻力时，管理层应当考虑变革的三个方面，下列表述中属于变革的管理方式的是（ ）。A.鼓励冲突领域的对话是有效掌控抵制的方法B.变革越是循序渐进，就越有更多的时间来提出问题和解决问题C.在变革中，公司只对工作团队进行了重组D.由于变革者好大喜功，没有周密计划，变革速度过快、过于激进
对抗是面临冲突时可采取的方式之一。关于对抗的方式，说法正确的是（）。A、只能推迟冲突的解决B、因为没有争论，所以结果可能很差C、能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间D、虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
小黄所在的团队内经常发生冲突。为了改变这种状况，小黄提倡冲突发生时大家应采取（）的行为方式来解决。这种方法可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能比较耗时。A、协作B、对抗C、折中D、迁就
单选题对抗是面临冲突时可采取的方式之一。关于对抗的方式，说法正确的是（）。A只能推迟冲突的解决B因为没有争论，所以结果可能很差C能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间D虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获
单选题回避是面临冲突时可采取的方式之一。关于回避的方式，说法正确的是（）。A因为没有争论，所以结果可能很差B推迟冲突的解决C虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获D可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能较耗时
单选题协作是面临冲突时可采取的方式之一。关于协作的方式，说法正确的是（）A虽不能得到很好的解决结果，但人人都能有所收获B能快速获得结果，但如果处理不好，则浪费时间C可以得到最好的解决结果和很高的团队承诺，但可能较耗时D因为没有争论，所以结果可能很差
单选题在某种变革面临紧张的时间要求时，管理层应该采取的解决冲突的最好的办法是：（）A与反对员工进行谈判和协商B鼓励员工参与和参加变革的计划和改进C向员工解释变革的必要性，并收集员工的反馈D采取明的或暗的强迫的措施让员工接纳变革
判断题采取法律手段，应当是解决渠道冲突的最好选择。A对B错