多选题组织在()时,更适合来用外部招聘A时间和经费有限B需要变革C采取稳定的市场战略D面临易变的外部环境E面临稳定的外部环境

多选题
组织在()时,更适合来用外部招聘
A

时间和经费有限

B

需要变革

C

采取稳定的市场战略

D

面临易变的外部环境

E

面临稳定的外部环境


参考解析

解析: 暂无解析

相关考题:

企业外部招聘的主要途径包括( )。 A、校园招聘B、网络招聘C、猎头组织D、就业服务机构

组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是()。A:对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B:关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C:对需要某些组织内特殊技能的岗位以外部招聘为主D:对较高层次的岗位以外部招聘为主

组织在确定招聘渠道时,比较合适的做法是( )。A.对空缺出来的低层次岗位进行内部招聘B.关键性岗位的人员补充以内部招聘为主C.对中层管理的岗位以外部招聘为主D.对较高层次的岗位以外部招聘为主

组织在()时,更适合采用外部招聘。A:时间和经费有限B:需要开拓新业务领域C:采取稳定的市场战略D:面临易变的外部环境E:面临稳定的外部环境

组织在(  )时,更适合采用外部招聘。A.时间和经费有限B.需要开拓新业务领域C.采取稳定的市场战略D.面临易变的外部环境E.面临稳定的外部环境

内部招聘更适合在()情况下采用。A:时间和经费有限B:组织需要变革的时候C:易变的外部环境D:稳定的外部环境E:人才紧缺

组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。

在实际工作中,组织招聘人员的途径往往是()A、上级指派B、外部招聘C、内部提升D、内部提升和外部招聘相结合

提高外部招聘效率的手段有()A、培训组织招聘人员B、计算招聘资源的产出率C、集中在一两个招聘资源上D、进行职业模拟

企业外部招聘是为了通过招聘为组织带来创新活力。

企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A、广告招聘B、就业服务机构C、工作竞标D、员工推荐

在人力资源出现短缺时,应采取的措施()。A、组织内部调剂B、外部补充C、招聘D、借调E、任务转包

小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A、毛遂自荐B、猎头招聘C、内部招聘D、外部招聘

招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。

组织进行招聘时,需要分析()等影响招聘活动的外部环境因素。A、经济环境B、组织文化C、劳动力市场D、法律法规

企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A、工作竞标B、广告招聘C、员工推荐D、校园招聘E、猎头公司

组织在( )时,更适合来用外部招聘。A、时间和经费有限B、需要开拓新业务领域C、采取稳定的市场战略D、面临易变的外部环境E、面临稳定的外部环境

组织在()时,更适合来用外部招聘A、时间和经费有限B、需要变革C、采取稳定的市场战略D、面临易变的外部环境E、面临稳定的外部环境

单选题小规模的招聘更适合哪种招聘方法?()A毛遂自荐B猎头招聘C内部招聘D外部招聘

多选题组织获取人力资源的途径有()。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘

多选题企业的外部招聘是指根据一定的标准和程序,从组织外部的众多候选人中选择符合空缺职位工作要求的人员。外部招聘的方法是根据外部来源不同区分的。人员招聘分为内部招聘和外部招聘,以下哪些属于外部招聘的内容()。A工作竞标B广告招聘C员工推荐D校园招聘E猎头公司

判断题组织开展人员招聘工作时,组织内部调整应先于组织外部招聘,但对高级职位或重要职位选聘时,组织外部招聘应先于组织内部调整。A对B错

单选题与外部招聘相比,企业更适合采用内部招聘的情形是( )。A招聘经费非常有限B需要招聘的是初级岗位人员C现有人员不具备岗位所需的技术D缺少能提供新思想且具有不同背景的员工

多选题提高外部招聘效率的手段有()A培训组织招聘人员B计算招聘资源的产出率C集中在一两个招聘资源上D进行职业模拟

多选题组织在()时,更适合采用外部招聘。A时间和经费有限B需要开拓新业务领域C采取稳定的市场战略D面临易变的外部环境E面临稳定的外部环境

判断题招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。A对B错

多选题企业在招聘所需人员时通常采取多种方式,外部招聘更是常常采取的一种方法,那么下列选项属于外部招聘的是()。A广告招聘B就业服务机构C工作竞标D员工推荐

多选题组织在( )时,更适合来用外部招聘。A时间和经费有限B需要开拓新业务领域C采取稳定的市场战略D面临易变的外部环境E面临稳定的外部环境