国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）A、主管或相关人士推荐B、职业生涯开发C、竞聘上岗D、公开招聘
国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）
- A、主管或相关人士推荐
- B、职业生涯开发
- C、竞聘上岗
- D、公开招聘
相关考题：
注册会计师通常认为从外部独立来源获取的证据比从其他来源获取的证据更可靠。除此之外,还常常按照下列()原则考虑证据的可靠性。 A.直接获取的证据比间接获取得出的证据更可靠B.内部控制有效时内部生产的证据比内部控制薄弱时内部生成的证据更可靠C.从原件获取的证据比从传真或复印件获取的证据更可靠D.以文件记录形式存在的证据比口头形式的证据更可靠
以下关于审计证据可靠性的表述不正确的是【】A．从外部独立来源获取的审计证据比从其他来源获取的审计证据更可靠B．内部控制有效时内部生成的审计证据比内部控制薄弱时内部生成的审计证据更可靠C．注册会计师推理得出的审计证据比直接获取的审计证据可靠D．从原件获取的审计证据比从传真或复印件获取的审计证据更可靠
在企业计划从内部获取人力资源时，需要对企业内部的人力资源状况进行分析。下列选项中，必须分析的是（ ）A．对员工的薪酬状况进行分析B．对企业文化特点进行分析C．对晋升和调换工作所带来的影响进行分析D．对企业内部员工的满意度进行调查
以下关于审计证据可靠性的说法，正确的包括( )。A. 从外部独立来源获取的证据比从其他来源获取的证据更可靠B. 间接获取的证据比从直接获取的证据更可靠C. 内部控制有效时内部生成的证据比内部控制薄弱时内部生成的证据更可靠D. 事务所内级别越高的审计人员收集的证据越可靠
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是()A: 国内人力资源管理的对象更多涉及东道国与第三国员工B: 国际人力资源管理需要考虑外派人员的课税和重新配置问题C: 国内人力资源管理更多参与员工的个人生活D: 国际人力资源管理对企业经营负有更少的责任
以下关于审计证据的说法正确的有（ ）A.注册会计师需要获取的审计证据的数量受其对重大错报风险评估的影响，评估的重大错报风险越高，需要的审计证据可能越多B.注册会计师需要获取的审计证据的数量受受审计证据质量的影响，审计证据质量越高，需要的审计证据可能越少C.需获取的审计证据数量与审计证据质量成反比，注册会计师可以靠获取更多的审计证据来补其质量上的缺陷D.从被审计企业内部获取的审计证据比从外部来源获取的审计证据更可靠E.内部控制有效时内部生成的审计证据比内部控制薄弱时内部生成的审计证据更可靠
下列有关审计证据可靠性的表述中，正确的有（）A、不同来源且能相互印证的审计证据比单独来源的审计证据更可靠B、从外部独立来源获取的审计证据比从内部获取的审计证据更可靠C、从复印件获取的审计证据比从原件获取的审计证据更可靠D、直接获取的审计证据比推论得出的审计证据更可靠E、内部控制有效时生成的内部证据比内部控制薄弱时生成的内部证据更可靠
企业人力资源内部能力分析是（ ）。A、从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B、了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C、为人力资源战略的确定提供依据D、对人力资源内部能力的客观、全面分析E、增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
下列关于证据的可靠性说法正确的是（）。A、从内部独立来源获取的证据比从其他来源获取的证据更可靠B、内部控制有效时内部生成的证据比薄弱时内部生成的证据更可靠C、直接获取的证据比间接获取或推论得出的证据更可靠D、从原件获取的证据比从传真或复印件获取的证据更可靠
多选题企业人力资源内部能力分析是（ ）。A从企业人力资源的现状出发，进行的全面深入的分析B了解并掌握企业在未来发展中的优势和劣势C为人力资源战略的确定提供依据D对人力资源内部能力的客观、全面分析E增强企业人力资源的竞争优势作出正确的决策。
多选题下列关于证据的可靠性说法正确的是（）。A从内部独立来源获取的证据比从其他来源获取的证据更可靠B内部控制有效时内部生成的证据比薄弱时内部生成的证据更可靠C直接获取的证据比间接获取或推论得出的证据更可靠D从原件获取的证据比从传真或复印件获取的证据更可靠
多选题下列有关审计证据可靠性的表述中，正确的有（）A不同来源且能相互印证的审计证据比单独来源的审计证据更可靠B从外部独立来源获取的审计证据比从内部获取的审计证据更可靠C从复印件获取的审计证据比从原件获取的审计证据更可靠D直接获取的审计证据比推论得出的审计证据更可靠E内部控制有效时生成的内部证据比内部控制薄弱时生成的内部证据更可靠
单选题国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）A主管或相关人士推荐B职业生涯开发C竞聘上岗D公开招聘