人力资源的获取方式,内部获取的方式包括()。 A. 主管或相关人士推荐B. 竞聘上岗C.网络招聘D. 校园招聘
()的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。 A、内部竞聘B、内部提拔C、调用D、工作轮换
()是内部公开招聘的主要形式之一。 A、内部晋升B、竞聘上岗C、岗位轮换D、人员重聘
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有( )。A．工作公告法B．广告招聘C．委托学校的毕业生分配部门招聘D．推荐招聘
外部招聘方法不包括()。 A、求职者自荐B、内部员工推荐C、公开征召D、校园招聘
是通过工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业人力资源储备中选拔出合适的人员满足岗位需要的活动。A．外部招聘B．竞聘上岗C．内部招聘D．领导指派
一般来说,单位在招聘办公室职员时大多采用（ ）的方法A．员工推荐B．主动求职C．内部招聘D．报纸招聘
对于稀缺的或专业性很强的人力资源，通常采用的吸纳方法是（ ）A、预安排B、选拔C、商谈D、社会公开招聘
企业进行内部招聘，可以采用的招聘方法有()。A:工作公告法B:广告招聘C:委托学校的毕业生分配部门招聘D:推荐招聘
什么是“内部招聘”（）？A、从内部招人B、由内部提出需求C、内部推荐的招聘D、有关系的招聘
我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A、网络招聘B、人才市场C、内部推荐D、招聘广告
一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A、员工推荐B、主动求职C、内部招聘D、报纸招聘
下列属于内部获取人才方式的是（）。A、竞聘上岗B、网络招聘C、自我推荐D、猎头公司
国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）A、主管或相关人士推荐B、职业生涯开发C、竞聘上岗D、公开招聘
下列哪些属于从企业外部获取客户信息的识别客户途径（）A、从企业内部获取客户信息B、寻找相关计算机数据库资料C、通过国内或国际展览会识别客户D、通过实地调查获取客户的第一手资料
确定选拔主管人员的方式时要注意（）A、从内部提升B、从外部招聘C、公开竞争D、根据推荐选拔
内部招聘和外部招聘是企业获得人力资源的两条途径，外部招聘成为一些企业的主要途径，人员招聘的渠道中外部招聘有（）A、广告招聘B、校园招聘C、员工推荐D、就业服务机构E、猎头公司
事业单位公开招聘工作人员程序和事业单位内部竞聘上岗程序相同（）
下面（）不属于内部招聘的方法A、员工推荐B、人才招聘会C、发布职位公告D、人力资源技能清单
单选题一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用（）的方法。A员工推荐B主动求职C内部招聘D报纸招聘
单选题确定选拔主管人员的方式时要注意（）A从内部提升B从外部招聘C公开竞争D根据推荐选拔
单选题下面()不属于内部招聘的方法A员工推荐B人才招聘会C发布职位公告D人力资源技能清单
单选题我国人力资源招聘常用的方法不包括（）。A网络招聘B人才市场C内部推荐D招聘广告
单选题什么是“内部招聘”（）？A从内部招人B由内部提出需求C内部推荐的招聘D有关系的招聘
多选题组织获取人力资源的途径有（）。A内部招聘B外部招聘C现场招聘D网络招聘E报纸招聘
单选题企业总法律顾问的聘任渠道包括从本企业内部聘任产生或（ ）。A公开招聘产生B由国资委推荐产生C由国资委招聘产生D由企业外聘律师担任
单选题国内企业从内部获取人力资源时，更多的采用什么方法（）A主管或相关人士推荐B职业生涯开发C竞聘上岗D公开招聘