广义的人岗匹配包括() A.人与岗位的匹配B.个人与团队的匹配C.个人与组织的匹配D.个人与职业的匹配
在人员录用过程中,()是最关键的问题。 A:录用决策B:录用原则C:录用计划D:录用标准
人岗匹配包括（ ）。A．岗位与岗位之间相匹配B．员工与员工之间相匹配C．工作报酬与员工贡献相匹配D．工作要求与员工素质相匹配E．工作报酬与员工学历相匹配
护理人力资源管理需要做好几方面工作A、人与岗位的匹配B、护士与医生的匹配C、人与人的科学匹配D、人的荣誉与岗位匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A．录用计划B．录用标准C．录用决策D．录用原则
（ ）是一种最简单的人才录用决策分析方法。A.心理测评B.综合加权法C.立即排除法D.能位匹配方法（技术）
人岗匹配包括（ ）。A.工作要求与员工素质相匹配B.工作报酬与员工贡献相匹配C.各类员工与员工之间相匹配D.各类岗位与岗位之间相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
人岗匹配包括（ ）。A、岗位与岗位之间相匹配B、员工与员工之间相匹配C、工作报酬与员工贡献相匹配D、工作要求与员工素质相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
(2019年11月)根据人岗匹配的要求，需要做到（ ）。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配
人岗匹配包括（）。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配
护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A、目标与任务的匹配B、人与岗位的匹配C、人与人的科学匹配D、部门与人员的匹配E、人的需求与工作报酬的匹配
广义的人岗匹配包括（） A、人与岗位的匹配B、个人与团队的匹配C、个人与组织的匹配D、个人与职业的匹配
护理人力资源管理的根本目的是（）A、人与岗位的匹配B、人与人的科学匹配C、人的需求与工作报酬的匹配D、让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来
下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A、录用权集中在企业人力资源部B、以人岗匹配度为决策依据C、以外部招聘为主D、采用正式录用的方式任用新员工
确定管理层次、管理部门职责与权力的重要依据是（）A、职能分析B、岗位设计C、决策分析D、组织设计
岗位需求与心理特征之间的关系就是人事测评所依据的“（）”匹配理论。
职业生涯规划中组织环境分析的内容主要包括（）。A、一般能力与岗位匹配B、性格与岗位匹配C、兴趣与岗位匹配D、特殊能力与岗位匹配
多选题护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配（）A目标与任务的匹配B人与岗位的匹配C人与人的科学匹配D部门与人员的匹配E人的需求与工作报酬的匹配
多选题广义的人岗匹配包括（）A人与岗位的匹配B个人与团队的匹配C个人与组织的匹配D个人与职业的匹配
单选题甄选阶段的最终目标是（）。A根据招聘计划确定招聘策略B做出人岗匹配的录用决策C比较应聘者的综合能力和素质，从中筛选出最符合企业需要的人员D对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求
单选题在人员录用过程中，（ ）是最关键的问题。A录用计划B录用标准C录用决策D录用原则
多选题护理人力资源管理的根本目的是（）A人与岗位的匹配B人与人的科学匹配C人的需求与工作报酬的匹配D让平凡的人在具体护理岗位上做出不平凡的事来
单选题下列不属于人力资源进取型战略措施的是（）A录用权集中在企业人力资源部B以人岗匹配度为决策依据C以外部招聘为主D采用正式录用的方式任用新员工
单选题采取适人适岗的决策是保守型战略措施之一属于保守型战略措施中的（）A以内部获取为主B以人岗匹配为决策依据C对直接主管充分授权D采取灵活录用方式
多选题护理人力资源管理需要做好几方面工作（）A人与岗位的匹配B护士与医生的匹配C人与人的科学匹配D人的荣誉与岗位匹配E人的需求与工作报酬的匹配
判断题录用决策最重要的依据是人与岗位的匹配。A对B错