单选题甄选阶段的最终目标是()。A根据招聘计划确定招聘策略B做出人岗匹配的录用决策C比较应聘者的综合能力和素质,从中筛选出最符合企业需要的人员D对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求

单选题
甄选阶段的最终目标是()。
A

根据招聘计划确定招聘策略

B

做出人岗匹配的录用决策

C

比较应聘者的综合能力和素质,从中筛选出最符合企业需要的人员

D

对应聘者提出工作岗位所需的基本任职资格要求


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在招聘过程中占据核心地位的是() A.招聘计划阶段B. 寻求候选人C.候选人甄选D. 选定录用

招聘管理中技术性最强和难度最大的阶段是() A、招募B、甄选C、录用D、评估

人员招聘的流程是()①招募阶段②评估阶段③准备阶段④甄选阶段⑤录用阶段 A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②

合理地甄选过程不包括以下哪个阶段() A、筹备阶段B、策划阶段C、实施阶段D、反馈阶段

我国的社会组织或政府组织在甄选程序上一般的阶段不包括() A筹划与准备阶段B宣传与报名阶段C考核与聘用阶段D人员解聘阶段

人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术

人员招聘()的工作主要包括试用安置和正式录用两方面。 A.甄选阶段B.录用阶段C.招募阶段D.准备阶段

初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。 A.诊断性面试B.体检C.心理测试D.笔试

人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募B.笔试与面试C.甄选D.录用E.评估

关于人员甄选的说法,错误的是( )。A.甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B.甄选工作的技术性非常强C.甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D.甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

下列关于人员甄选的说法,错误的是()。A:甄选工作只能由用人的业务部门独立进行B:甄选工作的技术性非常强C:甄选工作应该以空缺职位要求的任职资格为依据D:甄选工作的目的是对求职者进行鉴别与考察

招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。

泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A、哲学的甄选和心理学的甄选B、学生的甄选和学科专家的甄选C、社会的甄选和学生生活的甄选D、教师的甄选和学生的甄选

企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A、企业人才招聘的准备阶段B、企业人才招聘的实施阶段C、企业人才招聘的评估阶段D、企业人才招聘的考核阶段

“党的最高理想和最终目标是实现共产主义”。这是我们党现阶段的目标和追求。

()可以分成三个阶段,即预期阶段、碰撞阶段和调整阶段。A、组织领导人的行为B、员工的甄选和提拔C、社会化过程D、制定和执行组织制度

人力资源招聘的基本流程大致分为()阶段。A、招募B、广告C、录用D、评估E、甄选

烹饪是饮食产品的制作阶段,服务是中心环节,销售是饮食产品的最终目标。

营销机制建设是转变增长方式,夯实长远发展基础的()。A、根本B、最终目标C、阶段性要求D、结果

单选题下列关于人员甄选的说法中,错误的是( )。A人员甄选阶段的工作直接决定组织最后所雇佣人员的状况B人员甄选阶段的工作会给组织带来重大的经济和战略后果C最终的录用决策应当由人力资源部门做出D人员甄选是招聘过程中最重要的决策阶段,也是技术性最强的一步

单选题泰勒认为,为获得恰当的教育目标,就需要对所得到的教育目标的有关资料进行两次甄选,分别是()A哲学的甄选和心理学的甄选B学生的甄选和学科专家的甄选C社会的甄选和学生生活的甄选D教师的甄选和学生的甄选

单选题企业人才的招募、甄选、录用、评估属于()。A企业人才招聘的准备阶段B企业人才招聘的实施阶段C企业人才招聘的评估阶段D企业人才招聘的考核阶段

单选题关于人员甄选的说法,错误的是(  )。A甄选是员工招募过程的一个自然后续阶段B甄选是选出最合适的人C甄选的重点是对求职者进行相互比较D甄选决策存在一定的风险

多选题下列属于企业人才招聘实施阶段的有(  )。A准备B招募C甄选D录用E评估

单选题()可以分成三个阶段,即预期阶段、碰撞阶段和调整阶段。A组织领导人的行为B员工的甄选和提拔C社会化过程D制定和执行组织制度

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判断题招聘可以分为“招募”、“甄选”两个阶段。A对B错