根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D、女职工在产期的E、因工负伤被确认丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）
- A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的
- B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的
- C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的
- D、女职工在产期的
- E、因工负伤被确认丧失劳动能力的
相关考题：
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括() A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
为保护处于特定情况下的劳动者的特定权益，《劳动法》规定，劳动者有下列( )情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。A.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作满15年，且距离法定退休年龄不足5年的C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的D.劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动者存在的情形中，用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。A．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C．女职工在孕期、产期、哺乳期的D．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤．在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满l0年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
企业单方解除劳动合同的情形有()。A:劳动者无过失，企业可以解除合同的情形B:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C:裁员D:在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E:劳动者有过失，企业可以解除合同
下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有()A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的B、患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者在离岗前未进行职业健康检查的D、在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的E、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位可以解除劳动合同的情形是（）。A.在本单位患职业病B.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的D.因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（ ）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.劳动者因工负伤被确认丧失劳动能力的C.劳动者患病住院治疗超过医疗期的D.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足10年的
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。A.在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B.在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。 A．在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的 B．在本单位连续工作 15年，且距法定退休年龄不足 5年的 C．劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的 D．女职工在产期的 E．因工负伤被确认丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（ ）。A、 在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B、 在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C、 劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的D、 女职工在产期的E、 因工负伤被确认丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》的规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形有( )。A.非因工负伤，在规定的医疗期内的B.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的C.劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的D.女职工在产期的E.因工负伤被确认丧失劳动能力的
根据《劳动合同法》规定，下列属于用人单位不得解除劳动合同的情形是（）。A、在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C、劳动者家庭无其他就业人员，有需要抚养的家属的D、女职工在产期的E、因工负伤被确认丧失劳动能力的
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作B、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、员工在孕期、产期、哺乳期D、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
多选题企业单方解除劳动合同的情形有（ ）。A劳动者无过失，企业可以解除合同的情形B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C裁员D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的E劳动者有过失，企业可以解除合同
多选题以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；D女职工在孕期、产期、哺乳期的；
多选题下列情形下用人单位不得解除与劳动者的劳动合同的有 ( )A劳动者在试用期内B劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内C在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足3年的D劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力E劳动者依法被追究刑事责任的
多选题根据《劳动合同法》的规定，以下属于用人单位不得解除劳动合同的情形是( )。A在本单位患职业病被确认部分丧失劳动能力的B在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的C劳动者家庭无其他就业人员，有需要扶养的家属的D女职工在产期的E因工负伤被确认丧失劳动能力的
多选题下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
多选题根据劳动合同法律制度的规定，劳动者存在的下列情形中，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同的有（）。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的