下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。A、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作B、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、员工在孕期、产期、哺乳期D、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）。
- A、员工非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作和用人单位另行安排的工作
- B、员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
- C、员工在孕期、产期、哺乳期
- D、员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年
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下列哪个选项不属于用人担任不得依法解除劳动合同的情形：A、女职工在孕期、产期、哺乳期内B、患病或者附上，在规定的医疗期内C、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的D、患病医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行的工作
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。 A．女职工在孕期、产期、哺乳期的 B．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的 D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 E．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
下列情形下，用人单位可以进行裁员的是( )。A．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的B．在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足10年的C．从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的D．患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得预告解除和裁员解除劳动合同，但是还可以及时解除的情形是()A、事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
除非劳动者具有过错性解除的情况,用人单位不得解除劳动合同的情形包括() A、女职工在孕期、产期、哺乳期的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同A.劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C.患病或者负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的
劳动者有下列()情形之一的，用人单位不得解除劳动合同. A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满二十五年，且距法定退休年龄不足五年的
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括( )。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤．在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满l0年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
下列属于企业不得解除劳动合同的情形有（ ）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期B.患病或者非因工负伤C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查
下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。A：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失成者部分丧失劳动能力的B：患者或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C：女职工在孕期、产期、哺乳期的D：劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的
属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
下列选项中，属于用人单位解除劳动合同限制情形的是（ ）。A.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B.女职工在孕期、产期、哺乳期的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
除非劳动者具有过错性解除的情况，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（ ）。A.女职工在孕期、产期、哺乳期的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的E.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有()A、女职工在孕期、产假、哺乳期内的B、患职业病或者因工负伤，在规定的医疗期内的C、劳动者在离岗前未进行职业健康检查的D、在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的E、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
《劳动合同法》规定符合下列条件之一，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同也必须续延至相应的情形消失时终止，其中属于劳动安全卫生的是（ ）。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期的E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得解除劳动合同的情形有()。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.在本单位连续工作满10年的E.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A.女职工在孕期、产假、哺乳期的B.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的C.在本单位连续工作10年，且距法定退休年龄不足5年的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
下列哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）。A、劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作B、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力C、患病或者负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
用人单位不得解除劳动合同的情形不包括（）。A、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B、在本单位患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年的
劳动者有下列（）情形的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。A、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足1年的B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D、女职工在孕期、产期、哺乳期的
下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。A、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、女职工在孕期、产期、哺乳期的D、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
多选题下列选项中，用人单位不得解除劳动合同的情形有（）。A女职工在孕期、产假、哺乳期内的B患病或者负伤，在规定的医疗期内的C劳动者在离岗前未进行职业健康检查的D在单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足8年的E在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
多选题下列（）情形用人单位不得解除劳动合同。A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的C劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的D劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
多选题以下哪种条件用人单位不得解除劳动合同。（）A从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；D女职工在孕期、产期、哺乳期的；
多选题下列属于用人单位不得解除劳动合同的是（）。A在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C女职工在孕期、产期、哺乳期的D在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的