不公平感是由于客观分配的不公平引起的。

不公平感是由于客观分配的不公平引起的。


相关考题:

我国员工产生不公平感的客观原因主要有()。 A、奖励分配制度的不完善B、领导者的管理素质较差C、社会上的不正之风D、人事管理制度的不合理

不公平感是由于客观分配的不公平引起的。() 此题为判断题(对,错)。

当一个人在分配中受到不公平待遇时,可能会采用哪几种方式来消除不公平感()。 A.谋求增加自己的报酬B.设法降低自己的贡献C.谋求降低他人的报酬D.设法增加他人的贡献

企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?

E.我国教育不公平现象主要体现在:一是城乡之间教育不公平;二是地区之间教育不公平;三是学校与学校之间教育不公平;四是不同的群体之间教育不公平。( )

基尼系数为0收入分配最不公平。

简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

人们因为吃亏而产生不公平感时,其消除的办法是()

“只要分配的过程是公平的,那么所引起的分配结果即使再不公平也是公正的”。这是()的观点。A、分配正义论B、机会平等论C、功利主义D、倒U型理论

收入分配不公平会导致权利和机会的不公平,而在市场经济下,金钱与权力可以相交换,权力又可以成为收入和财富的源泉。这样会导致钱、权之间的恶性循环交易,让不公平更加不公平,上述是()的观点。A、公平优先B、效率优先C、效益优先D、公平效率兼顾

施泰因认为,社会财富的分配不公平是由()造成的。A、社会精神财富不公平B、社会物质财富不公平C、资源不丰富D、分配不合理

如何改变员工的不公平感?

客观上的公平往往存在着公平中的不公平,即形式上的公平而实际上的不公平。

我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。

按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。A、报酬的不公平B、结果的不公平C、利益的不公平D、职位的不公平

客观不公平感

消除不公平感的方法有哪些?

单选题按照激励理论的相关知识,不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和()。A报酬的不公平B结果的不公平C利益的不公平D职位的不公平

问答题如何改变员工的不公平感?

问答题消除不公平感的方法有哪些?

判断题客观上的公平往往存在着公平中的不公平,即形式上的公平而实际上的不公平。A对B错

单选题施泰因认为,社会财富的分配不公平是由()造成的。A社会精神财富不公平B社会物质财富不公平C资源不丰富D分配不合理

问答题(2015.4简32) 简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。

判断题不公平感是由于客观分配的不公平引起的。A对B错

单选题“只要分配的过程是公平的,那么所引起的分配结果即使再不公平也是公正的”。这是()的观点。A分配正义论B机会平等论C功利主义D倒U型理论

名词解释题客观不公平感