农民工常见的心理困惑有() A.缺乏归属感B.不公平感强烈C.公共参与度不高D.自卑
我国员工产生不公平感的客观原因主要有()。 A、奖励分配制度的不完善B、领导者的管理素质较差C、社会上的不正之风D、人事管理制度的不合理
不公平感是由于客观分配的不公平引起的。() 此题为判断题(对，错)。
企业员工不公平感按起因划分的类别,如何采取措施来消除这些不公平感?
简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）A、组织在客观上确实存在不合理分配的现象B、不同员工在投入和所得上存在不可比性，人总是过多地估计自己的投入和别人的所得C、领导对所有员工一视同仁D、不同员工对投入和产出的认识不同，他们总是挑选对自己有利的方面与人进行比较E、组织中的一些绩效考评和奖励制度不透明，暗箱操作，增大了员工的猜测和不公平感
青少年丧失亲人的时候会体验到一种强烈的不公平感，并抗议死亡。
客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。
社会心态中个人体会到的不公平感越来越强烈，请问以下选项中哪个不是增强社会不公平感的原因？（）A、社会历史B、政策不完善C、体制改革不彻底D、个人能力
冲突的背景根源包括（）。A、劳动力市场状况B、客观的利益差异C、工作场所的不公平D、工作本身的属性
我们通常所说的不公平感都是由客观的不公正所产生的感觉。
按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。A、报酬的不公平B、结果的不公平C、利益的不公平D、职位的不公平
皮亚杰认为，儿童的品德发展是一个由（）的转化过程A、主观责任感逐步向客观责任感B、客观责任感逐步向主观责任感C、客观评价逐步向主观评价D、主观评价逐步向客观评价
单选题按照激励理论的相关知识，不公平感的起因包括过程的不公平、起点的不公平和（）。A报酬的不公平B结果的不公平C利益的不公平D职位的不公平
判断题客观上的公平往往存在着公平中的不公平，即形式上的公平而实际上的不公平。A对B错
填空题人们因为吃亏而产生不公平感时，其消除的办法是（）
问答题简述亚当斯公平理论界定的由于不公平感而产生的可能行为。
判断题不公平感是由于客观分配的不公平引起的。A对B错
单选题社会心态中个人体会到的不公平感越来越强烈，请问以下选项中哪个不是增强社会不公平感的原因？（）A社会历史B政策不完善C体制改革不彻底D个人能力