绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A．高层领导B．外部客户C．全体员工D．人力资源部门人员
公司员工绩效评审系统应由（ ）组织建立。A．企业高层领导B．企业董事会C．企业管理部门D．人力资源部门
绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（ ）A .高层领导B .外部客户C .全体员工D .人力资源部门人员
绩效管理的对象不应包括（ ）。A．高层领导B．全体员工C．外部客户D．人力资源部门人员
绩效管理培训对象包括主管人员和_________。 A. 普通员工B. 人力资源管理人员C. 高层管理人员D. 服务对象
是绩效考核效果的重要因素。A．管理者对绩效管理的认识B．高层领导支持C．人力资源管理部门的尽职尽责D．各层员工对绩效管理的态度
绩效管理的对象是组织中的______。A. 管理者B. 一般员工C. 特定部门的员工D.全体员工
下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念B:高层领导支持C:人力资源管理部门尽职尽责D:高层领导对绩效管理的态度E:绩效系统的时效性
()是绩效考核效果的重要因素。A:管理者对绩效管理的认识B:高层领导支持C:人力资源管理部门的尽职尽责D:各层员工对绩效管理的态度
（ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导B.人力资源管理部门经理C.基层员工D.人力资源管理部门
绩效管理活动实施过程中的中坚力量是()。A:高层领导B:一般员工C:各个层次的管理人员D:人力资源部人员
绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A、基层员工B、中层领导C、高层领导D、全体员工
企业的（）是绩效管理的基本对象。A、高层领导B、中间各层管理人员C、一般员工D、技术人员
绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。A、人力资源管理专业人员B、员工的直接上级C、员工本人D、客户E、公司高层领导
公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。A、人力资源部门B、企业董事会C、企业高层领导D、企业管理部门
在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（）A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员
绩效管理的中坚力量是（）。A、高层领导B、一般员工C、直接上级/主管D、人力资源部人员
在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）A、直接主管B、一般员工C、高层领导D、人力资源部人员
单选题企业的（）是绩效管理的基本对象。A高层领导B中间各层管理人员C一般员工D技术人员
多选题绩效计划的主体主要由（）组成，他们在绩效计划的制定、实施、反馈中分别扮演不同的角色，发挥不同的作用。A人力资源管理专业人员B员工的直接上级C员工本人D客户E公司高层领导
单选题绩效管理活动实施过程中的中坚力量是（ ）。A高层领导B一般员工C各个层次的管理人员D人力资源部人员
单选题在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（ ）A直接主管B一般员工C高层领导D人力资源部人员
单选题绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）A高层领导B外部客户C全体员工D人力资源部门人员
单选题公司员工绩效评审系统应由（）组织建立。A企业高层领导B企业董事会C企业管理部门D人力资源部门
单选题绩效管理的中坚力量是（）。A高层领导B一般员工C直接上级/主管D人力资源部人员
单选题绩效管理是企业人力资源管理制度的组成部分，它是针对企业（）开展的。A基层员工B中层领导C高层领导D全体员工
单选题绩效管理的对象不应包括（）。A高层领导B全体员工C外部客户D人力资源部门人员