( )在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。A.高层领导B.人力资源管理部门经理C.基层员工D.人力资源管理部门

( )在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

A.高层领导
B.人力资源管理部门经理
C.基层员工
D.人力资源管理部门

参考解析

解析:人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源管理部门能够对绩效管理全倾投入,加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程,就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

相关考题:

现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、 专家顾问、 员工服务者和变革的推动者四中角色。 其中,帮助提升面试甄选人才的能力、 指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、 辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是( ) 角色功能的体现。A. 战略伙伴B. 专家顾问C. 员工服务者D. 变革的推动者

人力资源管理在企业中可以扮演四种角色, 其中, 提供薪酬福利管理、 绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是( )。A. 专家顾问B. 员工服务者C. 战略伙伴D. 变革的推动者

明茨伯格认为管理者扮演着10种角色,这10种角色可被归为()。 A、人际角色B、信息角色C、决策角色D、管理角色E、被管理角色

制定和提交有关绩效团队、缩短创新周期有关的变革创新计划是( )角色。A.战略伙伴B.管理专家C.员工激励者D.变革推动者

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从管理者在反馈过程中的角色看,绩效反馈可分为()。A、长官式绩效反馈B、导师式绩效反馈C、顾问式绩效反馈D、研究式绩效反馈E、学习式绩效反馈

公司岸基部门和岗位人员在船舶实施安全管理体系过程中扮演着怎样的角色?

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在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中,下列角色主要面向人员和战略的是()。A、战略伙伴B、变革推动者C、管理专家D、员工激励者

人力资源管理在企业中可以扮演四种角色,其中,提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。A、专家顾问B、员工服务者C、战略伙伴D、变革的推动者

现代人力资源管理在企业中扮演着战略伙伴、专家顾问、员工服务者和变革的推动者四中角色。其中,帮助提升面试甄选人才的能力、指导如何制定清晰有效的目标和实施计划、辅导如何与下属进行有效的工作沟通等是()角色功能的体现。A、战略伙伴B、专家顾问C、员工服务者D、变革的推动者

制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。A、战略伙伴B、管理专家C、员工激励者D、变革推动者

判断题教师作为决策者,在组织和指导幼儿游戏的过程中扮演着游戏环境的创设者和幼儿需要的反应者的角色。A对B错

单选题人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外,还需要与其他角色(领导者、变革推动者)共享的核心胜任素质主要有()A运用组织原理B了解企业使命C了解团队行为D创造风险导向的内部环境

单选题制订和提交有关绩效团队,缩短创新周期有关的变革创新计划是()角色。A战略伙伴B管理专家C员工激励者D变革推动者

单选题人力资源管理在企业中可以扮演四种角色,其中,提供薪酬福利管理、绩效管理以及相关系统的解决方案的角色是()。A专家顾问B员工服务者C战略伙伴D变革的推动者

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单选题管理学中,管理者扮演着十种角色。以下选项中属于人际角色的是()。A监督者角色B企业家角色C联络者角色D传播者角色

单选题在绩效管理监督中,人力资源管理专业人员扮演着很多角色,其中最适合的角色是()A仲裁者和证明人B裁判员和中间人C警察和指导者D指挥者和调停者

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