绩效管理的对象是组织中的______。A. 管理者B. 一般员工C. 特定部门的员工D.全体员工

绩效管理的对象是组织中的______。

A. 管理者

B. 一般员工

C. 特定部门的员工

D.全体员工

相关考题：

绩效管理的考评者是组织的（ ）。A．一般人员B．全体员工C．管理人员D．特定人员
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在绩效管理中，需要平衡好三者的关系，这三者是指：()A.股东、客户、管理者B.股东、客户、员工C.客户、员工、管理者D.股东、员工、管理者
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绩效计划制订的过程中,管理者要向员工说明如下内容()。 A.组织的战略目标B.本部门的目标C.对员工的期待D.绩效标准的基本内容及工作任务的时间期限
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()是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。 A.薪酬管理B.绩效管理C.目标管理D.员工管理
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在达成绩效合同的过程中，对绩效计划内容描述不正确的是（ ）。A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等C.不但管理者需要表达自己的观点，员工也需要积极参与沟通，表达自己的看法D.管理者不需要表达自己的观点，只需要针对员工的观点进行沟通，然后反馈给上级
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对员工工作情况最了解的正是员工所在部门的管理者，因此绩效管理是企业所有管理者的责任，只是大家的分工不同而已。
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1、培训和开发的对象是（）A．全体员工B．部分员工C．管理者D．技术人员
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保险公司人力资源绩效管理的对象是（)A．一般人员B．领导成员C．全体员工D．特定部门人员
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关于企业的员工形象下列说法中正确的是：（）A．员工形象是指企业员工的整体形象B．员工形象主要是指企业员工的个人形象C．员工形象中并不包括管理者的形象D．员工形象包括管理者形象和员工形象
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