下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。A:观念B:高层领导支持C:人力资源管理部门尽职尽责D:高层领导对绩效管理的态度E:绩效系统的时效性

下列属于绩效管理有效实施的影响因素的有()。

A:观念
B:高层领导支持
C:人力资源管理部门尽职尽责
D:高层领导对绩效管理的态度
E:绩效系统的时效性

参考解析

解析：员工对绩效管理的态度直接影响绩效管理的实施效果。因此各层员工对绩效管理的态度才是绩效管理实施的影响因素，D项错误。

相关考题：

影响绩效管理有效实施的因素不包括( )。A．领导层的支持B．各层员工对绩效管理的态度C．员工培训效果D．绩效系统的时效性
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下列选项中属于不利于企业实施绩效管理的因素有（ ）。 A．企业管理者观念落后 B．企业绩效管理与战略脱节 C．员工抵触情绪 D．缺乏职业生涯规划体 E．绩效目标模糊
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下列不属于绩效管理实施的影响因素的是（ ）。A．高层领导对绩效管理的支持力度B．组织成员对绩效管理的态度C．组织成员对自己下级工作目标有清晰的把握D．人力资源部门对于绩效管理的支持程度
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影响绩效管理有效性的系统因素包括____A. 绩效计划的制定B. 绩效指标与标准的确定C. 评价方法的选择D. 高层管理者的重视程度
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下列选项属于绩效管理技巧的有()。 A.统一团队目标B.坚持人本管理C.鼓励员工参与D.实施有效沟通
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下列属于绩效管理有效实施的影响因素的是( )。A．观念B．高层领导支持C．人力资源管理部门尽职尽责D．高层领导对绩效管理的态度E．绩效系统的时效性
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不影响绩效管理实施的因素是( )。A．技术B．人C．环境D．领导的决定
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绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。A.人力资源管理部门的尽职程度B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性
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绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。A.观念B.绩效系统的时效性C.绩效指标的设置D.绩效管理的成本E.绩效管理与组织战略的相关性
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绩效管理有效实施的影响因素包括()。A:观念B:绩效系统的时效性C:绩效指标的设置D:绩效管理的成本E:绩效管理与组织战略的相关性
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下列属于影响绩效的主观因素的有（　　）。A.激励B.环境C.政策D.知识E.能力
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影响船舶安全管理体系持续有效实施的因素有哪些？
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绩效管理有效实施的影响因素有（）。A、绩效计划的完成情况B、绩效系统的时效性C、高层领导的支持D、人力资源管理部门的尽职程度E、绩效管理与组织战略的相关性
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在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
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新课程改革过程中，需要关注的问题有（）A、新课程计划的特征是新课程有效实施的重要前提B、教师是新课程有效实施的关键因素C、学校管理是新课程有效实施的必要保障D、校外环境支持是影响新课程有效实施的重要因素E、学生素质直接影响新课程改革的进程
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下列属于绩效管理实施的保障的是（）A、绩效面谈的进行B、绩效文化的支持C、绩效标准的建立D、绩效考核方法的科学
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影响绩效管理实施的因素有哪些？
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下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A、企业管理者观念的落后B、企业绩效管理与战略脱节C、员工抵触情绪D、职业生涯规划体系
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下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的有（）A、企业管理者观念的先进
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绩效管理是一个系统，要想有效实施，就必须从系统的角度来考虑。下列对绩效管理的影响因素分类较正确的是（）。A、组织，人，技术，环境B、管理层，技术，组织C、考核制度，技术，环境D、公司文化，责任体系
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问答题影响绩效管理实施的因素有哪些？
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多选题绩效管理有效实施的影响因素有()。A绩效计划的完成情况B绩效系统的时效性C高层领导的支持D人力资源管理部门的尽职程度E绩效管理与组织战略的相关性
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多选题影响绩效管理有效实施的因素不包括（　　）。A领导层的支持B各层员工对绩效管理的态度C员工培训效果D绩效系统的时效性
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单选题下列选项中利于企业实施绩效管理的因素的有（）A企业管理者观念的落后B企业绩效管理与战略脱节C员工抵触情绪D职业生涯规划体系
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多选题绩效管理有效实施的影响因素包括（ ）。A人力资源管理部门的尽职程度B绩效系统的时效性C绩效指标的设置D绩效管理的成本E绩效管理与组织战略的相关性
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判断题在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。A对B错
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单选题下列选项中不利于企业实施绩效管理的因素的有（）A企业管理者观念的先进
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